Это выяснили исследователи компании Head Hunter. В ходе опроса выяснилось, что три четверти челябинских респондентов будут рады, если работодатель предложит им работу по гибкому графику. Это позволит успешно сочетать работу и личную жизнь, а также избавит многих сотрудников необходимости отпрашиваться по личным делам. А вот большинство работодателей к таким переменам пока не готовы, — говорит менеджер по маркетингу и pr компании «Head Hunter Урал» Анастасия Кабинова:
«Большинство всё-таки с опаской относятся к тому, чтобы ввести гибкий график для своих сотрудников, но в то же время растёт число тех, кто попробовал и не пожалел: счастливый и довольный сотрудник работает гораздо продуктивнее. Конечно, есть такие сферы, где гибкий график невозможно ввести, но там, где важен не процесс, а результат, гибкий график возможен, и его можно использовать как бонус для сотрудников».
Ряд респондентов выделил и недостатки гибкого графика — это затруднение коммуникации с коллегами, а так же возможное уменьшение зарплаты.
Екатерина Палагнюк
