82% челябинцев ушли с последнего места работы по собственному желанию. В основном так поступают юристы, работники спорта и бьюти-индустрии, сообщают аналитики hh. ru.
«Доля россиян, которые написали заявление „по собственному“, достигла максимальной отметки за последние десять лет. По данным за 4 квартал 2024 года, сразу 76% опрошенных российских соискателей уволились с последнего места работы по собственному желанию. Еще в третьем квартале доля таких респондентов составляла 69%, год назад — 67%», — говорится в исследовании.
Сегодня доля россиян, которые решили сменить работодателя сами, без воздействия внешних причин, находится на максимальном уровне за всю историю наблюдений — то есть, с 2015 года включительно. На самом низком уровне показатель находился в 3 квартале 2020 года, тогда лишь 46% соискателей рассказали, что ушли по собственному желанию.
В Челябинской области в 4 квартале 82% соискателей сообщили о том, что они уволились с последнего места работы по собственному желанию, и доля таких ответов выросла на 9% (с 73%).
В свою очередь, на минимальном за последние два года уровне сегодня находится доля тех российских соискателей, кого уволили по сокращению штата (всего 6%), а также в связи с реорганизацией компании (лишь 5% опрошенных назвали этот вариант). Увольнения в связи с сокращением штата чаще всего фиксировались во 2 квартале 2015 года, а также во 2 и 3 кварталах 2020 года — по 20% соискателей тогда рассказали, что их сократили на работе. В Челябинской области данные показатели находятся на уровне 4% (сокращение штатов) и 2% (реорганизация компании).
Согласно опросу за 4 квартал 2024 года, чаще всего по собственному желанию увольняются юристы (81%), работники спорта и бьюти-индустрии (80%), менеджеры по продажам (79%), а реже всего — охранники, специалисты по безопасности (61%), домашний, обслуживающий персонал (66%) и топ-менеджеры (68%).
Под сокращение штата чаще всего попадают специалисты из профессиональных сфер «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (16%), а также «Информационные технологии» и «Добыча сырья» (по 10%). Реже всего это происходит в сфере спорта и красоты (2%).
«Для привлечения персонала современные работодатели применяют разные инструменты, среди которых и увеличение зарплатного предложения, и попытки заинтересовать сотрудников конкурентов. Как показал опрос облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, 67% работодателей прибегают к прямому хантингу кандидатов. Это, а также разнообразие привлекательных вакансий на открытом рынке труда и привлекательные условия способствуют тому, что люди начинают смелее покидать „насиженные места“ и переходить из компании в компанию», — отмечает директор по развитию CRM для рекрутинга Talantix Марина Хадина.
