Согласно опросу, проведённому специалистами кадрового агентства, 40% работодателей брали одного и того же сотрудника в штат два раза, а 17% — три и более раз. 54% тех, кто никогда вновь не трудоустраивал бывших работников, указали, что не против этого. Тем не менее, есть и такие, для кого имеет принципиальное значение, был ли человек сотрудником данного предприятия в прошлом. Среди основных аргументов против — ненадёжность, нелояльность компании и неэффективность. Для трети опрошенных само желание кого-либо из экс-персонала вернуться является некорректным и недопустимым: если уж человек покинул компанию, то нужно быть верным своему решению, а не метаться туда-сюда.
«Стоит отметить, что большинство работодателей не жалеют о повторном найме бывших сотрудников. Больше половины опрошенных уверяют, что они работают куда лучше остальных и увольняются не раньше, чем другие», — комментирует итоги исследования руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анастасия Найдёнова.
Интересно, что задумываются о возвращении к бывшему работодателю 43% работников, однако действительно решаются на такой шаг лишь 6%. Основной причиной для возврата становятся настоятельные уговоры со стороны работодателя, а вот сами сотрудники предпочитают о своих желаниях умалчивать.
Тем не менее, вернувшиеся под крыло к бывшему работодателю чаще всего не сожалеют об этом решении, ведь приходят они на куда лучшие условия, чем были у них прежде.
