По результатам мониторинга, половина компаний Уральского региона не планируют в будущем году изменений в штатном расписании и отмечают, что всё будет стабильно. Только 18% фирм отметили, что высвобождение персонала возможно, а ещё 20% опрошенных заявили о планах по расширению штата.
Среди производственников только 30% отметили, что сокращение персонала у них возможно. Коснётся оно, в основном, неквалифицированных рабочих и линейного персонала. Подавляющее же большинство работодателей признались, что у них всё будет стабильно, а сокращения не предвидятся.
«В последние годы спрос и предложение для рабочего персонала в масштабах не только Уральского региона, но и страны очень неравномерны. В каких-то городах и регионах открываются крупные предприятия на тысячи рабочих мест, а где то, напротив, компании реорганизуют свою структуру и персонал высвобождается», — отмечает директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова.
34% респондентов отметили, что одним из решений этой проблемы может стать релокация персонала — компании готовы как перевозить квалифицированных сотрудников из других городов и регионов, так и помогать бывшим коллегам в трудоустройстве.
В целом, на рынке труда в производственной сфере эксперты отмечают положительную динамику. Доля вакансий за 2013 год выросла с 6% до 8%. К тому же, специалисты этой сферы — одни из самых дефицитных на рынке труда Челябинска. Например, на одного квалифицированного рабочего сейчас приходится почти две вакансии. Что касается инженерно-технического и управленческого персонала, то здесь на одну вакансию приходится около двух резюме.
