6 из 10 челябинских компаний формируют HR-бюджеты на обучение персонала, следуя правилу — «нужные кадры можно обучить самому». Дело в том, что снижение числа вакансий стало общероссийским трендом 2025 года.
Работодатели стали с осторожностью относиться к текучке кадров, предпочитая всеми силами сохранять коллектив, выяснили аналитики сервиса SuperJob.
Вакансий на рынке труда в 2025 году стало меньше на 12%: работодатели стали сдержаннее в найме. А количество резюме, наоборот, увеличилось — на 19% за год (активность соискателей выросла). Кадровая политика компаний оказалась смещена в сторону внутренних ресурсов.
Бюджет на обучение и развитие персонала в 2026 году заложен у 59% организаций. Год назад 66% компаний бюджетировали затраты на обучение. В настоящее время 37% компаний увеличили расходы на обучение и развитие персонала, 35% — планируют увеличит на уровне прошлого года. 1 из 8 компаний сократила объем финансирования (12%).
Приоритет в большинстве компаний — развитие имеющихся кадров, что позволяет компаниям адаптироваться к новым условиям, не раздувая штат. Каждый второй работодатель заявил, что скорее будет обучать и переучивать уже работающих сотрудников.
