Люди боятся, что их навыки останутся невостребованными.
Опрос среди соискателей провел портал HeadHunter. Как выяснилось, почти половина челябинцев согласны снизить свои зарплатные ожидания. Наиболее готовы к этому начинающие специалисты и работники банковской сферы. В меньшей степени на это согласны специалисты по безопасности и менеджеры по продажам. У снижения зарплатных ожиданий есть несколько причин.
«Во-первых, снизилась динамика роста заработных плат. В этом году средняя зарплата по городу увеличилась всего на 4% по сравнению с прошлым годом и составила 28 тысяч рублей в Челябинске. Во-вторых, повысилась конкуренция на рынке труда. Сейчас на одну вакансию приходится в среднем 6 резюме, а норма — 4 резюме на место. Подобная ситуация характерна не только для Челябинска. Это общероссийская тенденция. Соискатели Екатеринбурга, Тюмени, а также Москвы и Питера готовы рассматривать предложения с более низкими зарплатами. Жители столицы ожидают, что низкая оценка труда будет компенсирована другими бонусами: расширенным соцпакетом, оплатой проезда, медицинской страховкой. Челябинцы более сговорчивы», — считает руководитель пресс-службы HeadHunter на Урале Ольга Гибадуллина.
Опасения соискателей не случайны. Сейчас компании все чаще стремятся к сокращению штатов и зарплатных фондов.
«Заработные платы по некоторым позициям даже снижаются. В том числе наблюдается оптимизация численности персонала через разные виды продуктов и проектов. Например, через аутстаффинг персонала, через организацию хоум-офисов. То есть тренд скорее на оптимизацию численности персонала и оптимизацию фонда оплаты труда», — говорит руководитель рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко.
В связи с этим, все больше челябинцев начинает задумываться о дополнительном заработке. Каждый десятый житель уже занимается подработкой, а каждый третий серьезно занят ее поиском.
