36% челябинцев предложат помощь по работе своему коллеге на безвозмездной основе. Для взаимовыручки им не потребуется приказ руководства, сообщили в пресс-службе КСП региона со ссылкой на исследование сервиса по поиску работы.
33% опрошенных отметили, что все зависит от конкретного человека. 27% участников исследования поддержат только в случае просьбы со стороны коллеги. 3% помогут, в случае приказа от руководства.
«В качестве главного метода поддержки коллег респонденты отметили: 66% — обсуждение собственного опыта и свои методы решения аналогичных задач или проблем, 60% — предложат конкретную помощь, 34% — обеспечат ресурсы для исполнения задачи, 33% — выслушают и поддержат коллегу, 27% — организуют совместную работу, 18% — дадут обратную связь по задаче, 3% — выполнят всю работу за коллегу»,— говорится в исследовании.
С другой стороны, респонденты отметили, что и сами обращаются за помощью к коллегам: 59% — делают это по необходимости и не придерживаются кого-то четкого графика, 12% — несколько раз в месяц, 7% - поступают так раз в неделю и чаще, 5% — несколько раз в квартал.
При этом, среди тех, кто просит коллектив о помощи в работе, 43% получают ее всегда. 31% респондентов, коллеги часто помогают, 18% участников помогают «время от времени», 7% отметили, что такое случается очень редко, 1% никогда не получали помощи.
Чтобы команда и вся компания добились успеха, необходимо создать культуру взаимопомощи и открытости. Когда сотрудники знают, что могут рассчитывать на поддержку коллег и всегда готовы помочь друг другу, это не только улучшает атмосферу в коллективе, но и повышает эффективность работы.
