Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
BRENT $77.47 -0.05
68.04 -0.04 79.5 -0.18
/ 32 процента работников в Челябинске не имеют доступ в социальные сети на работе

Почти все ограничения коснулись сотрудников банковской сферы и производства.

Ранее Общественная палата РФ предложила ввести жесткий контроль над личной перепиской персонала и фактически ограничить использование соцсетей. Таким способом авторы инициативы намерены повысить трудовую дисциплину. Как выяснилось в ходе исследования, к такой мере уже прибегли треть работодателей в Челябинске.

Опрос проводило агентство HeadHunter. 32% респондентов признались, что работодатель заблокировал им доступ в социальные сети. Ограничений почти нет у журналистов и топ-менеджеров, а вот банкиры и сотрудники, задействованные на производстве, остались без личных страниц в рабочее время.

Те работники, которые все же могут заходить в соцсети, рассказали, что смотрят новости, общаются с друзьями и слушают музыку. То есть, используют свои страницы для отдыха. Еще 12% опрошенных сказали, что соцсети нужны им по работе.

Сами работодатели рассказывают, что в тотальном ограничении соцсетей нет никакого смысла. В компаниях начали индивидуально подходить к работникам в зависимости от функционала, который они выполняют.

«Сотрудники могут выходить в соцсети за счет организации только в том случае, если это необходимо для их работы. Например, служба, которая занимается сбором информации о заемщиках, имеет право выхода. Также служба, которая занимается рекламой и пиаром, служба безопасности. Понятно, что для кассового и операционного работника во время рабочего дня выход в соцсети — это отвлекает от рабочего процесса. Есть четкое разделение, и не все сотрудники одного отделения могут туда иметь выход», — рассказал БФМ74 управляющий Челябинским филиалом СМП-Банка Дмитрий Довженко.

Некоторые работодатели также пояснили, что социальные сети позволяют быть в курсе событий и состоять в профессиональных группах, а значит, закрывать доступ нежелательно.

 

Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы