Почти все ограничения коснулись сотрудников банковской сферы и производства.
Ранее Общественная палата РФ предложила ввести жесткий контроль над личной перепиской персонала и фактически ограничить использование соцсетей. Таким способом авторы инициативы намерены повысить трудовую дисциплину. Как выяснилось в ходе исследования, к такой мере уже прибегли треть работодателей в Челябинске.
Опрос проводило агентство HeadHunter. 32% респондентов признались, что работодатель заблокировал им доступ в социальные сети. Ограничений почти нет у журналистов и топ-менеджеров, а вот банкиры и сотрудники, задействованные на производстве, остались без личных страниц в рабочее время.
Те работники, которые все же могут заходить в соцсети, рассказали, что смотрят новости, общаются с друзьями и слушают музыку. То есть, используют свои страницы для отдыха. Еще 12% опрошенных сказали, что соцсети нужны им по работе.
Сами работодатели рассказывают, что в тотальном ограничении соцсетей нет никакого смысла. В компаниях начали индивидуально подходить к работникам в зависимости от функционала, который они выполняют.
«Сотрудники могут выходить в соцсети за счет организации только в том случае, если это необходимо для их работы. Например, служба, которая занимается сбором информации о заемщиках, имеет право выхода. Также служба, которая занимается рекламой и пиаром, служба безопасности. Понятно, что для кассового и операционного работника во время рабочего дня выход в соцсети — это отвлекает от рабочего процесса. Есть четкое разделение, и не все сотрудники одного отделения могут туда иметь выход», — рассказал БФМ74 управляющий Челябинским филиалом СМП-Банка Дмитрий Довженко.
Некоторые работодатели также пояснили, что социальные сети позволяют быть в курсе событий и состоять в профессиональных группах, а значит, закрывать доступ нежелательно.
