Основной причиной нежелания руководителей компаний отпускать сотрудников в планируемые отпуска стало большое количество работы

С такой проблемой нынешним летом чаще остальных сталкивались маркетологи, рекламщики, специалисты по PR, строители, юристы и специалисты сферы продаж. А вот менее всего пострадали от запрета на отпуск представители «Административного персонала». В целом же, согласно исследованию рекрутингового портала HeadHunter, 53% опрошенных сотрудников челябинских компаний не смогли использовать свое право на отдых из-за загруженности на работе. При этом, каждый десятый респондент уверен, что объективных причин для отказа не было.

«Сталкиваясь с отказами в предоставлении отпусков, опрошенные в основном были вынуждены подчиниться решению начальства, однако почти каждый третий все же добивался отпуска несмотря ни на что. Среди них больше всего молодых специалистов с опытом работы менее трех лет», — комментирует руководитель пресс-службы HeadHunter по региону Елана Таращук.

Аналитики также отмечают, что большинство тех, кому не удалось сходить в отпуск, сожалеют об этом, так как чувствуют накопившуюся усталость, и более 40% опрошенных пояснили, что несостоявшийся отдых не дал им возможности больше времени провести с близкими людьми. У тех же, кто все-таки отстоял свое право на отпуск, испортились отношения с начальством.

Читайте также:
— Каждый десятый житель Челябинска работает по «удаленке»