Около трети соискателей, которые умеют пользоваться искусственным интеллектом, уже используют его для подработки. На 41% у таких специалистов выше доход. 41% сотрудников снизили нагрузку благодаря нейросетям. 19% кандидатов используют искусственный интеллект при поиске работы. Об этом на встрече со СМИ УрФО рассказал, директор категории «Офисные профессии» в «Авито Работе» Кирилл Пшеничных.
«Как они используют искусственный интеллект? Для 29% — это инструмент для поиска подходящих вакансий и анализа рынка труда. Соискатели просят найти какие-то вакансии в какой-то профессией в своем регионе или рассказать, сколько смогу зарабатывать, обладая такими-то компетенциями в таком-то регионе»,— поясняет он.
22% соискателей используют искусственный интеллект для составления и редактирования резюме, создания портфолио и презентаций для работодателей. Еще 21% отметили, что применяют нейросети для подготовки к собеседованию, 20% — для анализа и оценки работодателей и сбора отзывов. Сопроводительные письма составляют с помощью ИИ 16% соискателей.
«Искусственный интеллект в итоге помогает трудоустройству. 29% ответили, что только благодаря искусственному интеллекту нашли последнее место работы, а для 22% респондентов он значительно упростил процесс поиска работы»,— говорит Кирилл Пшеничных.
Для других 22% ИИ частично помог в трудоустройстве. 21% еще разбираются, как эффективно использовать нейросети.
Кстати, сама «Авито Работа» упрощает создание резюме на своей платформе с помощью искусственного интеллекта. Текст перерабатывается так, чтобы рекрутеру было удобно читать и рассматривать кандидатов. ИИ не добавляет ничего лишнего, а только структурирует информацию. В итоге HR-специалистам проще взаимодействовать с соискателями.
