Многие сотрудники в Челябинске интересуются, можно ли взять всего один день отпуска. Павел Тихонов, заместитель директора по работе с государственными органами «Авито», помог разобраться, какие варианты предусмотрены Трудовым кодексом РФ и на что важно обратить внимание при оформлении. Читайте рекомендации в материале сайта Bfm74.ru.
Ежегодный оплачиваемый отпуск: правила дробления
По закону ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней в год. Его можно разделить на части — но только по соглашению с работодателем. Ключевое условие: хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Если сотрудник хочет взять один день отпуска, это возможно при соблюдении следующих правил:
- необходимо согласовать дату с работодателем;
- нужно подать письменное заявление;
- следует учитывать утвержденный график отпусков — если однодневный отпуск в него не включен, его оформляют как изменение графика (перенос или дробление).
Как считаются дни отпуска
Важно помнить: отпуск предоставляется в календарных днях, а не в рабочих. При этом есть нюанс с праздничными днями. Нерабочие праздничные дни не включаются в количество календарных дней отпуска. Такие дни не оплачиваются как отпускные.
Пример:
- взять отпуск на 8 марта (официальный праздничный день) нельзя — этот день не считается отпускным;
- если оформить отпуск на 7 или 9 марта, он будет предоставлен в обычном порядке без «сдвига» продолжительности.
Альтернатива: отпуск без сохранения зарплаты
Если согласовать оплачиваемый однодневный отпуск не удается, можно рассмотреть вариант отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет). Его предоставляют:
- по соглашению сторон — в любом объеме, если работодатель согласен;
- в обязательном порядке (в установленных законом случаях):
- до 5 календарных дней — при регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близкого родственника;
- до 14 календарных дней в год — работающим пенсионерам по старости;
- до 60 календарных дней в год — работникам с инвалидностью I, II или III группы.
Важные выводы
Взять один день оплачиваемого отпуска можно, но только по согласованию с работодателем и с учетом графика отпусков.
Отпуск считается в календарных днях, а праздничные дни в него не входят.
Если оплачиваемый отпуск недоступен, альтернативой может стать отпуск за свой счет — как по договорённости, так и в случаях, предусмотренных законом.
Для корректного оформления любого вида отпуска рекомендуется заранее обсудить условия с работодателем и оформить все документы в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ.
