В 2025 году разнорабочие вошли в пятерку самых востребованных специалистов на Урале. Всего было открыто более 34,2 тыс. вакансий. В Челябинской области опубликовали 29% объявлений о приеме на работу. Такими данными с сайтом Bfm74.ru поделились аналитики рекрутинговой платформы hh. ru. Они проанализировала рынок труда Уральского федерального округа и выяснили, в каких регионах наиболее высок спрос на разнорабочих, какие зарплаты им предлагают и насколько эти условия соответствуют ожиданиям соискателей.
Лидером УрФО по числу вакансий для этой категории стала Свердловская область — 37%. Месте с третьего по шестое заняли Тюменская область — 14%; Ханты‑Мансийский АО — 10%; Курганская область — 6%; Ямало‑Ненецкий АО — 5%.
Наиболее активны в найме:
- «Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование» — 11% вакансий;
- «Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие» — 10%;
- «Металлургия, металлообработка» — 7%;
- «Нефть и газ» — 4%;
- «Добывающая отрасль» и «Перевозки, логистика, склад, ВЭД» — по 3%;
- «Тяжелое машиностроение», «Услуги для бизнеса», «Автомобильный бизнес», «Розничная торговля» и «Продукты питания» — по 2%.
Самые высокие зарплаты предлагают в ЯНАО — 138,2 тыс. руб. и ХМАО — 128,3 тыс. руб.. Далее идут Курганская область — 115,2 тыс. руб.; Тюменская область — 107,3 тыс. руб.; Челябинская область — 104,6 тыс. руб.; Свердловская область — 95,1 тыс. руб.
При этом во всех регионах УрФО зарплатные ожидания разнорабочих ниже рыночных предложений. Причина — в дисбалансе интересов: 57% вакансий — вахтовые, с высоким доходом, и лишь 7% соискателей готовы рассматривать вахтовую занятость.
К концу 2025 года дефицит разнорабочих на Урале формально преодолен: соотношение резюме к вакансиям превысило 4,0 (то есть на одну вакансию приходится более четырех резюме). Динамика по регионам:
- Свердловская область: 5,7 резюме на вакансию (в январе 2025 — 3,5);
- Челябинская область: 7,7 (в январе 2025 — 4,1);
- Тюменская область: 9,1 (в январе 2025 — 4,8);
- ХМАО: 8,0 (в январе 2025 — 6,7);
- Курганская область: 4,3 (в январе 2025 — 2,8);
- ЯНАО: 5,8 (в январе 2025 — 4,4).
Однако работодатели сталкиваются с новой проблемой: найти кандидатов с нужными компетенциями и готовностью работать по требуемому графику (в том числе вахтовому).
Ключевые навыки в вакансиях: строительство и ремонтные работы; слесарные, бетонные, строительно‑отделочные и строительно‑монтажные работы; монтаж металлоконструкций и оборудования; общестроительные работы; техническое обслуживание; чтение чертежей.
Не менее важны «мягкие навыки»: умение работать в команде; ответственность; внимательность к деталям; контроль качества; готовность к обучению и развитию.
