Подписывайтесь
На главную
Радио Business FM Челябинск on air
слушать прямой эфир
BRENT $52.39 +0.36
59.99 -0.07 70.84 0

Люди, которым уже исполнилось 45 лет, сталкиваются с трудностями при происке работы: образование, богатый опыт и активная жизненная позиция не гарантируют трудоустройство. Зачастую им приходится либо соглашаться на работу, которая не соответствовала их ожиданиям, либо оставаться не у дел. Единичные ли это случаи или тенденция сегодняшнего дня, и как правильно действовать при поиске работы, bfm74 рассказала директор рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко.

Какая ситуация сегодня на рынке труда, действительно ли 45-летние испытывают трудности с трудоустройством?

Есть сама ситуация на рынке труда и востребованные специальности. Они зависят от отраслей, которые развиваются, в которые вкладывают инвестиции. Второй блок — это технология поиска работы, это тоже не просто так. Чаще всего соискатели сталкиваются с неумением грамотно себя продвинуть. На рынке есть потребность в них, потому что предприниматели от малого бизнеса до крупных предприятий говорят, что у них нехватка кадров. Но встретиться эти потребности, как говорится, не могут.

Но многие стараются брать молодых, им можно меньше платить, их легче под себя научить

Не всё так просто. 45 лет — это тот возраст, когда человек не просто знает своё дело, но уже является психологически зрелым специалистом. Во-первых, он может лояльно воспринимать процессы внутри компании, в то время как молодежь часто не осознает, что у компании могут быть разные этапы её жизненного цикла, разные этапы развития, разные внешние обстоятельства, влияющие на компанию. Зрелый человек более гибок, с ним легче работать. В моей практике, а я рекрутинге уже 11 лет, все ищут именно зрелых профессионалов на определённые должности, где требуется опыт. Нужно грамотно подходить к самопродвижению.

В среднем, сколько занимает поиск работы?

Всё зависит от темперамента и того, насколько человек склонен впадать в разочарование. Некоторые люди выпадают на несколько лет и потом им довольно трудно найти работу заново. У работодателей возникают вопросы: что вы делали все это время, почему у вас такие краткосрочные этапы. Чем быстрее человек войдёт в форму, тем быстрее он сможет определиться с новой работой. Здесь ещё есть один нюанс. Я работала и в европейских компаниях, там люди очень спокойно относятся к переезду, они очень мобильны. В Челябинской области я чаще встречаю людей, которые привыкли говорить «нет, я хотел бы остаться здесь». Люди крепко думают, прежде чем поменять свою жизнь и переехать. А мобильность даёт больше шансов, это тоже нужно принимать во внимание.

Я слышал, что если человек не работает три года, то считается, что его уже невозможно заставить работать, так ли это?

Я знаю соискателей, которые оставались в зоне активного поиска работы большее время. Здесь включаются разные факторы, всё зависит от того, насколько человек может себе позволить жить в таком расслабленном режиме и посвящать больше времени семье, себе, своим увлечениям, своему развитию и обучению. Либо у него непростая ситуация с деньгами, поэтому нужно определяться с работой. Мне кажется, что в современных условиях нет ничего страшного, если человек, стеснённый денежными обстоятельствами, выбирает работу, которая не является идеальной для него. Он идёт на какой-то компромисс, но при этом продолжает искать то, что его удовлетворило бы на 100%.

То есть вы рекомендуете не ждать долго, а всё-такигде-то работать, подыскивая для себя более приемлемый вариант.

Да, нужно быть всегда в тонусе. Когда ты находишься в активной работе, в активном общении внутри компании, в понимании корпоративных процессов, в своём рабочем ритме — это лучше, чем, если ты где-то депрессуешь. Со временем это усугубляется — появляется отчаяние.

Как правильно себя продвинуть для того, чтобы найти приемлемую работу, чего стоит избегать?

Я рекомендую привлекать к трудоустройству свои компании, которые вас сокращают. Очень много работников, видя, что их сокращают или по каким-то другим причинам заканчивают с ними трудовые отношения, теряются в этом процессе. Они не находят идей, сил поговорить с нынешним руководителем, с кадровым специалистом, с директором по персоналу, с собственником и генеральным директором об оказании помощи по социализации, по формированию грамотного резюме, получению рекомендаций. Это социальная ответственность любой компании.

А наш бизнес к этому готов, вы знаете такие примеры?

Я знаю, без ложных преувеличений, около трёхсот директоров по персоналу в Челябинской области, которые очень ответственно подходят к этому вопросу, и они могут сделать такую работу. Они действительно болеют душой за своих сотрудников, потому что собирают по крупицам с рынка труда качественный персонал от разнорабочих до топ-менеджеров. И я считаю, что нужно про это говорить, чтобы всё больше компаний задумывались об ответственности за тот персонал, который они нанимают. Да, сложности у компании могут быть, но не надо расставаться с людьми так, как будто завтра всё заканчивается. Возникнут лучшие условия, и снова понадобятся люди. Вполне возможно, что этот же человек сможет вернуться в компанию, и тут всё зависит от того, как с человеком расставались.

Второй шаг, когда человек оказывается свободным агентом на рынке труда. Куда ему идти, как правильно себя продвигать?

Во-первых, осознать, что поиск работы на рынке труда — это нормально. Эта ситуация, которая не является критической. Нужно проинформировать о себе, потому что большое количество компаний могут просто не знать, что такой человек освободился на рынке. Нужно сесть и сформировать резюме. В интернете есть огромное количество сайтов, которые помогают профессионально сформировать резюме, есть советы, как сделать его привлекательным, а не шаблонным.

То есть нужно стать таким кадровым агентом для себя?

Конечно. Я встречала соискателей, которые говорят мне: «Екатерина, мы разослали пять резюме — ответа нет». Уже разочарован, а я говорю: нужно разослать тысячу пять резюме, поработайте сейчас на себя с теми же усилиями, с какими вы работали на кого-то другого. Сформируйте то резюме, которое вам самим понравится, которое отражает все ваши профессиональные достижения, навыки, все дипломы. Можно одно резюме подать и на руководителя проекта, и на директора по развитию. Нужно посмотреть с разных плоскостей. Дальше шаги могут быть разными: сформировать карту поиска, посмотреть регионы, где развиваются ваши отрасли, посмотреть предприятия, найти кадровые службы. Нужно звонить, разговаривать, поинтересоваться, получили ли резюме. Будьте готовым и к телефонному интервью, сейчас популярна технология формирования видеорезюме. Чем больше вы проделаете активных действий, тем быстрее появится результат. Сначала, конечно, будут поступать не очень интересные предложения, но нужно ходить на разные собеседования. Потом это начнёт превращаться уже в предложения или отказы. Отказ тоже нужно грамотно воспринимать, ни в коем случае не позволять себе высказать какую-то претензию к компании, это непрофессионально. Нужно постараться выяснить, что им показалось не так.

А как часто возраст является причиной отказа?

Я думаю, что очень часто рекрутеры дают неправильную обратную связь. Давать обратную связь отказа — это тоже большая технология и труд. Зачастую в компаниях это молоденькие пока девушки, которые порою не могут грамотно найти обратную связь. Это непрофессионализм, который присутствует везде, но мы стараемся людей успокоить. Причин для отказа могут быть тысячи, но часто непрофессиональная обратная связь указывает на возраст, поэтому нельзя делать это для себя барьером.

Какие ещё есть нюансы для тех людей, которые потеряли работу будучи уже в возрасте. На что кроме стеснения им стоит обратить внимание, как себя правильно подать?

Как я уже говорила, всё зависит от жизненной ситуации. Если есть возможность наслаждаться жизнью, то, конечно, можно тщательно и неспешно искать работу. Если жизнь вынуждает делать это быстрее, то нужно вставать с утра и работать на себя. Люди очень многое узнают, когда начинают в себя вкладывать. Я бы посоветовала никогда не умерять своих желаний, нужно уважать свою личность и свою мечту. Если вы считаете, что у вас есть силы, опыт, вы снова готовы управлять коллективом, делать это лояльно и с отдачей энергии, то, уверяю, найдётся работодатель, который этого захочет.

Андрей Фролов
Юлия Козлова
Фото: Артём Большаков

Знаете о произошедшем больше или есть, что рассказать? Напишите нам или позвоните телефону (351) 264-01-03

Оставить свой комментарий

Введите слово на картинке
CAPTCHA

Это интересно

Последние материалы