Анна, какова сейчас ситуация на рынке труда и какие специалисты востребованы?
Сегодня ситуация намного лучше, чем в конце прошлого года. Хотя некоторая стагнация наблюдается, особенно в производственной сфере. Тем не менее процент падения вакансий и прироста резюме гораздо приличнее, чем мы предполагали. Рынок жаждет специалистов в области производства, людей с техническим образованием. Кроме того, традиционно в любое время в нашей стране популярны специалисты в области торговли. Меняется только доля этих вакансий. И, надо заметить, в последние три года за счёт прироста вакансий в производственной сфере и других доля вакансий в продажах сокращается. Сегодня по Уралу предложения работы в продажах — это около 18%, а в производстве — около 7–8% по разным регионам. И прелесть сегодняшней ситуации в том, что рынок достаточно неоднороден. Есть работодатели, которые думают об оптимизации и сокращениях, но есть и те, кто с удовольствием расширяется, открывает новые производства
Насколько отличается уральский рынок труда от общероссийского? Есть ли смысл челянбинцам и екатеринбуржцам ехать в другие регионы России в поисках работы?
Рынок труда Урала, безусловно, отличается от российского — у нас больше производства. И все мы знаем, как страдала экономика Урала в 2008 году, когда заводы останавливались. А есть ли смысл ехать в другие регионы зависит от специализации, которой обладает кандидат. Рынки Челябинска и Екатеринбурга достаточно ёмкие, поэтому у большинства соискателей есть возможность найти работу на месте. Другое дело, если человек обладает какой-либо редкой специальностью или работает на производстве, которое вдруг неожиданно закрылось. Тогда, возможно, есть смысл уехать. Кстати, работодатели сейчас вынуждены быть менее придирчивыми к кандидатам. Они готовы учить профессионалов на месте.
То есть работодатели лучше возьмут молодого специалиста и обучат его, чем за большие деньги будут нанимать людей с опыт работы?
По-разному, всё зависит от случая. Но и это утверждение имеет место быть.
Как в кризис меняются оклады и премии?
В последнее время окладная часть в среднем по рынку не выросла, в некоторых компаниях зарплаты проиндексировали, но в целом они остались на прежнем уровне либо сократились. Но при этом работодатели стали стараться увеличить бонусную часть за выполнение каких-либо конкретных задач.
Анна, в нашем регионе стали отказываться от привлечения иностранной рабочей силы. Мигрантам запрещают работать водителями маршрутных такси, заниматься сельским хозяйством. Ожидалось, что подобные ограничения увеличат количество вакансий для южноуральцев, работы будет больше, а безработных меньше. Действительно ли рынок отреагирует именно так?
Нужно понимать, что за ниши, которые занимали мигранты, местное население не конкурирует. Это низко квалифицированный труд в тяжёлых условиях. Я уверенна, что ни челябинцы, ни екатеринбуржцы не стоят в очередь на места, например, водителей маршруток. В целом мировой рынок труда стремится к тому, чтобы открывать границы для миграции, а не закрывать. Нет смысла опасаться чего-либо. Люди с высоким уровнем образования в дефиците, если к нам приедут такие мигранты — это прекрасно. Но соискатели без квалификации тоже нужны. Поэтому страшного ничего здесь нет. Главное, чтобы мигранты были хорошо интегрированы в среду: умели общаться по-русски, знали русскую культуру. Это целый пласт работы, который нельзя пускать на самотёк.
Если закрыть границы и не пускать иностранцев, к чему это может привести?
Любые искусственные ограничения это не есть хорошо. Изоляция от общемировых экономических процессов ни к чему положительному не приведет. Пока мы не задыхаемся от нехватки мигрантов. Но если вдруг из нашей страны исчезнут все иностранцы, которые занимаются чистотой и поддержкой благоустройства города, то вряд ли нам будет хорошо.
Как рынок труда будет развиваться и что делать выпускникам? На какие профессии и специальности нужно обратить внимание?
Сегодня наш рынок труда развивается нормально, не наблюдается патологических процессов, которые грозят взрывами и потрясениями на рынке. К сожалению, очень тяжелая ситуация с ЕГЭ в плане физики, химии и так далее. От этого страдают вузы и ссузы. Выпускникам стоит обратить пристальное внимание на технические специальности. Они будут востребованы ближайшие 10 лет.
Как будут меняться отношения работодателя и соискателя?
Ситуация на рынке сейчас диктует соискатель, в этом плане ничего в ближайшем будущем не изменится. Более интересен другой момент. Работодатели привыкли относится к персоналу как к ресурсу, производительной силе, а соискатели требуют более личностного подхода. И в результате недавнего опроса в 89 странах мира соискатели на первое место при выборе работы поставили пункт «уважают ли их работодатели за выполненную работу?». Уважают не просто каким-то бонусом, но и благодарят нематериально. Требование уважения — это новое для нашего рынка.
Текст: Юлия Ткаченко, Юлия Поезжаева
Фото: julsa.ru
