В регионах России сократилось число молодых специалистов, желающих работать в госсекторе

Среди недостатков госслужбы называются сложность трудоустройства, коррупция, низкая зарплата и необходимость иметь связи, чтобы добиться карьерного роста. Вместо такой работы современная молодежь выбирает другую.

«В первую очередь, увеличилась доля тех, кто хотел бы работать на фрилансе. Это характерно для общества, в котором активно развиваются информационные технологии. Человек на такой работе чувствует себя более свободно. Кроме того, выросла доля молодых людей, которые хотят быть предпринимателями. Сегодня очень много примеров ярких стартапов, они вдохновляют. Вообще по-разному бывает, и если посмотреть на людей всех возрастов в целом, которые интересуются госслужбой, то это одна из самых популярных сфер», — рассказала руководитель пресс-службы «HeadHunter Урал» Анна Осипова.
Между тем в челябинской мэрии отмечают, что количество молодых соискателей не уменьшается, но есть другая проблема.

«Понятно, что у молодежи амбиции. Им хочется сразу прийти и стать уважаемым начальником отдела. С другой стороны, у нас, по моему опыту и по предыдущему, и по нынешнему, очень много молодежи, которая действительно мотивирована для того, чтобы работать на государевой и муниципальной службе. В основном, начинают с практики, есть ребята с 1–2 курсов. Все практики проходят и быстрее потом кадровый рост получают. Другая проблема — то, что ребятам хочется быстро получить большие деньги. И многие, получив определенный опыт, наработав связи, уходят в коммерческие службы. Такая проблема есть», — прокомментировала замглавы города по экономике и финансам Елена Мурзина.
Однако нередко специалисты наоборот переходят из частных компаний в госсектор. Так, четверть желающих устроиться в структуры власти имеет опыт работы от трех до шести лет, и у многих он связан с коммерческими проектами. Вообще же вакансиями в госсекторе чаще интересуются люди с высшим образованием или студенты последних курсов.