Последние годы на Урале активно развивается рынок дистанционных медицинских услуг. Челябинская область — в числе регионов, где заметно увеличивается спрос на врачей для телемедицины. Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh. ru выяснили, какие тенденции наблюдаются в отрасли и что предлагают работодатели специалистам.
В 2025 году в России открыли 3,5 тысячи вакансий в сфере телемедицины. Среди регионов Уральского федерального округа (УрФО) наиболее заметный прогресс демонстрирует Свердловская область — она вошла в топ‑10 регионов страны по развитию удалённой медпомощи (3% от всех подобных вакансий в РФ).
Как вырос спрос в регионах УрФО за год:
- Свердловская область — +96%;
- Челябинская область — +33%;
- Тюменская область — +8%.
Пятилетняя динамика еще красноречивее. В Свердловской области число вакансий выросло в 11 раз, а в Челябинской области — в 2 раза. В остальных уральских регионах пять лет назад таких предложений практически не было.
95% вакансий в телемедицине предназначены для врачей, которые входят в тройку самых дефицитных специалистов. Соотношение резюме к вакансиям (показатель конкуренции) в регионах УрФО значительно ниже нормы (4,0 резюме на вакансию):
- Курганская область — 0,4;
- Свердловская область — 1,1;
- Челябинская область — 1,3;
- Тюменская область — 2,0;
- ХМАО — 2,2;
- ЯНАО — 2,5.
Это говорит о остром дефиците квалифицированных медиков для удаленной работы.
Медианные зарплаты в регионах УрФО в 2025 году:
- Свердловская область — 100 000 руб.;
- Курганская область — 85 000 руб.;
- Челябинская и Тюменская области — 80 000 руб.;
- ХМАО — 68 500 руб.
Для сравнения: общероссийский показатель — 93 300 руб. При этом максимальные предложения на Урале достигали 160 000 руб.
Что требуют от кандидатов?
Профессиональные навыки:
- работа с медицинской документацией;
- консультирование пациентов;
- лечебная деятельность и терапия.
«Мягкие» навыки (soft skills):
- качественное межличностное общение;
- грамотная речь;
- ответственность;
- умение работать с большими объемами информации;
- организаторские способности.
Нужны и цифровые компетенции: уверенная работа на ПК и готовность к удаленной занятости.
Чтобы привлечь дефицитных специалистов, компании делают ставку на гибкие условия:
- свободный график (врач сам выбирает часы консультаций);
- оклад даже при отсутствии обращений пациентов;
- премии и бонусы;
- возможность совмещать удаленную работу с основной занятостью;
- поддержка от медицинских наставников;
- бесплатное обучение по доказательной медицине (для сотрудников крупных компаний).
Интерес к дистанционной медицине растет не только среди работодателей, но и среди пациентов. По данным опроса hh.ru 5% местных компаний уже включают телемедицину в соцпакеты для сотрудников, 6% работающих жителей региона хотели бы получать дистанционные медуслуги.
Челябинская область уверенно встраивается в общеуральский тренд развития телемедицины. Рост вакансий, дефицит кадров и конкурентные условия работы говорят о том, что удаленная медицинская помощь становится важной частью системы здравоохранения региона. Для врачей это возможность найти работу с гибким графиком, а для пациентов — получить консультацию без посещения клиники.
