Наиболее жесткую позицию в вопросе зарплатных ожиданий занимают жители Свердловской области. 52% опрошенных не согласны снижать требования ради гарантированного трудоустройства. В Челябинской и Тюменской областях, Ямало‑Ненецком автономном округе таких по 47%, сообщает платформа онлайн-рекрутинга hh.ru.
Еще в двух регионах УрФО — Курганской области и Ханты‑Мансийском автономном округе — не готовы снижать зарплатные ожидания по 43% жителей.
При этом наибольшую гибкость демонстрируют в Ямало‑Ненецком АО (39% готовы снизить ожидания), Курганской области (34%) и Ханты‑Мансийском АО (33%).
В целом по УрФО 48% работников не готовы снижать зарплатные ожидания даже ради гарантированного трудоустройства. 31% готовы пойти на уступки в зарплате ради новой работы. 21% респондентов затруднились дать однозначный ответ — вероятно, они будут принимать решение в зависимости от обстоятельств.
Доля сомневающихся выше всего в Ханты‑Мансийском АО (24%), Курганской (23%) и Тюменской (22%) областях. Самый низкий показатель — в Ямало‑Ненецком АО (14%).
Самые непреклонные в вопросах зарплаты — специалисты следующих сфер: медицина и фармацевтика, розничная торговля, производство и логистика (55% и более против снижения зарплаты); закупки (53% не готовы на снижение); продажи и обслуживание клиентов, административный персонал, автомобильный бизнес (52%); образование и наука (51%).
Более склонны к компромиссам специалисты по добыче сырья (35% готовы на снижение), сферы безопасности, маркетинга, рекламы и PR, стратегического консалтинга и инвестиций (34%), высшего менеджмента (33% готовы потерять в деньгах ради работы).
Сравнение с результатами аналогичного опроса в первом квартале 2025 года показывает следующие изменения:
- доля готовых уступить в зарплате выросла на 5% — с 26% до 31%;
- доля твердо отстаивающих свои ожидания снизилась на 7% (с 55% до 48%);
- доля «сомневающихся» увеличилась на 2% (с 19% до 21%).
Результаты исследования hh.ru демонстрируют неоднозначную картину настроений на рынке труда — с одной стороны, растет доля тех, кто готов к компромиссам, с другой — значительная часть соискателей твердо отстаивает свои финансовые требования. Наблюдаемая динамика может свидетельствовать о постепенной адаптации соискателей к текущим условиям рынка труда. При этом значительная часть работников по‑прежнему считает свои зарплатные ожидания обоснованными.
