В Челябинске определяют, как будут прививать южноуральцам любовь к спорту. Первым делом, на крупных предприятиях будут созданы, а точнее сказать, воссозданы сертифицированные центры сдачи норм ГТО. Первая такая площадка появилась на ММК, на очереди ЧТПЗ и несколько других предприятий. В сегменте малого бизнеса сотрудников тоже необходимо вовлекать в занятия спортом, и необязательно через ГТО.
«80 тысяч человек — это явно недостаточно для того, чтобы мы думали о развитии экономики, о повышении уровня жизни. Человек сам должен быть мотивирован и сам понимать, насколько это важно. Конечно же стимулы на предприятиях — моральные, материальные, об этом мы сегодня говорили, их никто не отменял. Человек в начале этого пути как должен быть заинтересован, а потом уже все пойдет как по накатанной», — говорит министр спорта области Леонид Одер.
Инициативу министра спорта промышленники восприняли неоднозначно: многие помнят, как в советское время целыми цехами сотрудников сгоняли на сдачу нормативов. Сейчас такой метод не пройдет. Любовь к спорту нужно прививать с детства.
«Физическая культура не может отдельно существовать от общей культуры. И она прививается не так административно. У нас не советское время, когда кто-то сказал, и весь завод пошел нормы ГТО сдавать. Сегодня с народом так не поговоришь. Сегодня с сыном, с внуком так не поговоришь, тебя пошлют. Демократия. Там, где дети начинают, взрослые тоже подтягиваются. Сегодня папа смотрит, и сам начинает играть — в теннис или в гольф», — прокомментировал председатель совета директоров Группы ЧТПЗ Александр Федоров.
Увеличить число спортивных работников компании могут, используя налоговые льготы. Например, покупка абонементов или обустройство спортивного зала позволяют сэкономить на налоге на прибыль. Но возмещения затрат по таким «непрофильным» статьям расходов часто приходится добиваться через суд, говорят эксперты. Еще один вариант — компенсировать расходы из федерального бюджета. Но в этом случае тоже не все просто.
«Чтобы получить вот эту компенсацию из федерального бюджета, работатодатель обязан разработать и утвердить перечень мероприятий, согласовать его с профсоюзом или специалистом по охране труда, отразить это в трудовом, в коллективном договоре. И только в этом случае работник получит компенсацию. Для сотрудника это может быть и выгодно, но работодателю нужно все эти мероприятия утвердить, согласовать. Было бы идеально, если бы такая компенсация была бы по налогам на доходы физических лиц. То есть тогда людям было бы интересно заниматься спортом, потому что есть льготы», — рассказала директор аудиторской компании «Вилана» Виктория Ломовкина.
Согласно трехстороннему соглашению между Союзом промышленников, минспорта и профсоюзами в корпоративных календарях появятся сдача норм ГТО и другие спортивные события. Также о пользе спорта будут больше рассказывать корпоративные СМИ, а лучших спортсменов станут поощрять специальными премиями. Правда, все пункты соглашения носят рекомендательный характер, ставка сделана на добрую волю собственников бизнеса.
