Количество открытых на Южном Урале вакансий за весь 2024 год на 24% превысило число предложений о работе за 2023-й. Вместе с этим жители региона за прошедшие 12 месяцев открыли или обновили на 26% больше резюме, чем годом ранее. Об этом сообщают эксперты рекрутинговой онлайн-платформы hh.ru. Подробнее — в материале сайта Bfm74.ru.
По данным аналитиков, в 2024 году отмечался самый высокий спрос на рабочий персонал (26% от всех открытых вакансий за год), специалистов сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (20%), «Производство, сервисное обслуживание» (19%) и «Строительство, недвижимость» (17%). Компании региона больше всего нуждались в специалистах из направлений «Административный персонал» (+51% вакансий год к году), «Розничная торговля» (+37%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+33%) и «Страхование» (+32%).
Активность соискателей в 2024 году росла быстрее работодательской, и это аналитики hh.ru называют новым трендом на рынке труда. При этом направления, которые пользовались наибольшим интересом, почти полностью совпадают с запросами компаний. Соискатели публиковали резюме в направлениях «Рабочий персонал» (21%), «Продажи, обслуживание клиентов» (17%), «Транспорт, логистика, перевозки» (15%) и «Производство, сервисное обслуживание» (14%). Самый заметный приток потенциальных кадров зафиксировали в сферах «Автомобильный бизнес» (+58% резюме год к году), «Рабочий персонал» (+41%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+35%) и «Строительство, недвижимость» (+30%). Снизился интерес к работе в сферах «Розничная торговля» (-16% резюме год к году) и «Страхование» (-4%).
В декабре 2024 на одну вакансию в Челябинской области приходилось 3,6 резюме. Это соответствует умеренному дефициту на рынке труда по шкале hh.ru. Норма по данным портала начинается от четырех резюме на вакансию. С начала 2024 года значение индекса выросло на 1,3%, с 2,3 резюме на вакансию. Это показывает тренд на смягчение кадрового дефицита в регионе.
