Южноуральские работодатели стали реже нанимать сотрудников. Тенденция общероссийская — к концу 2025 в службах занятости значилось более 1,5 миллиона вакансий. Это минимальный показатель с 2019 года. Тогда уровень безработицы был почти вдвое выше нынешнего. Такие данные, ссылаясь на Росстат, приводят «Известия». Руководитель пресс-службы hh. ru макрорегиона Сибирь, Урал, Дальний Восток Лилия Эсауленко отмечает: среднегодовой индекс конкуренции за рабочие места в Челябинской области составил 5,8 резюме на вакансию. Это в пределах нормы, передает радио «Business FM Челябинск».
«Костяк рынка труда в регионе составляют четыре профессиональные области. На рабочий персонал приходится 27% от всех вакансий, это самое большое количество предложений. Далее идут продажи и клиентский сервис, производство — по 21%. Строительство и недвижимость — 20%. Объем вакансий на Южном Урале за прошлый год, как и в целом по России, снизился по сравнению с перегретым спросом 2024 года на треть. На столько же выросла активность местных кандидатов»,— комментирует Лилия Эсауленко.
По ее словам, современный рынок труда наиболее эффективен именно сейчас. Он меняется структурно. Например, в Челябинской области, несмотря на общее снижение числа вакансий, на 2% выросло количество вахтовых предложений. Если в 2024 году на их долю приходилось 11% от всей работы в регионе, то в 2025-м — уже 16%. Выросло не только суммарное количество вакансий, но и их доля в структуре предложений.
По мнению экспертов, текущая ситуация говорит об адаптации компаний к рынку, умению перестраиваться и менять подход в найме. Директор рекрутингового агентства Innopro2020 Лиана Мартиросян также подтверждает падение спроса на новых сотрудников: 70-80% открытых вакансий сегодня — это замена уволенных или уволившихся работников. Массовый открытый найм на новые позиции остается редкостью.
«Основным фактором является то, что бизнес адаптируется к новой реальности с дорогими кредитами и изменениями в налоговом законодательстве. Плюс внешняя среда заставляет бизнес крайне осторожно подходить к увеличению фонда оплаты труда, расширению штатной численности. Компании оптимизировали свои штаты под те реалии, в которых сейчас мы все функционируем. Любое расширение требует исключительных обоснований. Компании делают акцент на повышение производительности текущих команд, на операционной эффективности, а не на увеличении штата. В условиях высокой инфляции и снижения реальных доходов населения тормозится и рост в потребительском секторе. Естественно, это напрямую влияет на кадровые изменения внутри компаний во многих отраслях»,— говорит Лиана Мартиросян.
Одной из причин снижения спроса могло стать развитие искусственного интеллекта. Наиболее уязвимы офисные специалисты, которые выполняют рутинные операции, частично — помощники руководителей, контент-менеджеры, которые выполняют свой функционал на базовом уровне. Также младшие юристы, аналитики, IT-специалисты — чей функционал можно передать ИИ.
«Активное внедрение автоматизации и инструментов искусственного интеллекта снижают потребность в персонале для рутинных операций. Учитывая, что численность трудоспособного населения продолжает снижаться, а зарплатные ожидания оставшихся на рынке квалифицированных специалистов остаются достаточно высокими, для многих компаний финансово более выгодно инвестировать в технологию, чем в дорогой человеческий ресурс, при этом с риском того, что человек может уволиться через какое-то непродолжительное время. Инструменты искусственного интеллекта позволяют справляться с определенным объемом задач меньшим числом сотрудников»,— поясняет Лиана Мартиросян.
По оценкам экспертов, в этом году рынок труда продолжит плавное охлаждение. Сохранению дефицита работников способствуют демографический фактор, ограничение миграции и нехватка специалистов с нужными компетенциями. Уровень безработицы в 2026 году в России по прогнозам достигнет 4%. Сейчас показатель держится в пределах от 2,2 до 2,4%. В Челябинской области — от 1,6 до 1,8%.
