В конце 2024 года дефицит кадров в Челябинской области смягчился, как и потребность в низкоквалифицированной рабочей силе. Об этом в докладе «Региональная экономика» пишут эксперты Центрального банка РФ. В прошлом году безработица обновила исторический минимум. В декабре она составила на Урале 1,6%, а в Челябинской области — 1,7%.
Директор рекрутингового агентства Innopro 2020 Лиана Мартиросян согласна с выводами Банка России о снижении напряженности. При этом в комментарии для радио «Business FM Челябинск» она отмечает, что предприятия все еще остро нуждается в высококвалифицированных кадрах.
«Ситуация на рынке труда Челябинской области действительно демонстрирует признаки смягчения кадрового голода. Замечаем, что некоторые крупные компании стали сокращать найм сотрудников. Снижение напряженности, которое началось в конце 2024 года, отражает общероссийский тренд, который связан с адаптацией бизнеса к новым экономическим условиям и отчасти восстановлением баланса спроса и предложения на рабочую силу. Но важно учитывать, что рынок труда до сих пор остается неоднородным и, на мой взгляд, он еще долго будет таким. Если в сегменте низкоквалифицированных специалистов наблюдается снижение дефицита кадров, то в высокотехнологичных отраслях и сферах, требующих узкой специализации, проблема нехватки квалифицированных специалистов сохраняется»,— отмечает Лиана Мартиросян.
По мнению эксперта, кадровый голод продолжит смягчаться, но для полной стабилизации ситуации на рынке труда работодателям необходимо реализовывать меры по привлечению и удержанию специалистов, в частности, повышать зарплаты и поддерживать их на конкурентоспособном уровне, улучшать условия труда и создавать программы для обучения сотрудников.
