По итогам мая на одну вакансию в Челябинской области приходится всего 2,5 резюме — это самый низкий показатель конкуренции за рабочие места с начала 2021 года. Об этом говорят результаты анализа спроса и предложения на рынке труда от hh. ru. Комфортной для рынка труда нормой считается баланс 5-7,9 резюме на одну вакансию. Это говорит о достаточном выборе работы у соискателей, и кандидатов — у работодателей. Значения индекса ниже четырех резюме на вакансию свидетельствует о том, что на рынке труда есть дефицит кадров.
В Челябинской области максимальные значения индекса за последнее время были зафиксированы в апреле-мае 2022 года — 4,4 резюме на вакансию, однако затем он начал снижаться. По итогам мая 2023 года уровень конкуренции за рабочие места опустился до 2,5 резюме на вакансию, и это рекордно низкий показатель с начала 2021 года. Данные изменения говорят о тренде на усиление дефицита кадров в регионе.
Для сравнения, в целом по России индекс конкуренции составил в мае 3,6 резюме на вакансию, а в Уральском ФО — 2,8 резюме на вакансию, причем, здесь также индекс упал до минимальных значений в этом году.
«В настоящий момент самая многочисленная группа работников на рынке труда — это люди в возрасте от 30 до 40 лет. Молодежи из-за демографического кризиса 90-х катастрофически мало, и именно эти соискатели будут формировать тренд на долгие годы, уменьшая численность работоспособного населения. В сложившихся условиях работодателям крайне важно отказаться от предубеждений в найме и регулярно искать новые источники привлечения кандидатов. Самый очевидный вариант: соискатели моложе 18 и старше 45 лет — пришло время выходить за пределы привычного для многих компаний возрастного диапазона», — отмечает Наталья Данина, главный эксперт hh. ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности.
Также работодателям советуют рассмотреть возможность найма женщин на типично «мужские» специальности, например в производственном процессе (хотя избыточного количества женщин на рынке труда нет, это важно понимать). Стоит обратить внимание и на мам в декрете, людей с ограниченными возможностями здоровья, а также на людей, которые ищут подработку.
Самыми дефицитными специалистами в Челябинской области сейчас являются медики — на одну вакансию для них приходится всего 1,1 резюме. Также в список наиболее дефицитных кадров попали специалисты автомобильной сферы (1,4), представители рабочих специальностей(1,5), строители (1,6), производственные инженеры (1,7), продавцы (1,9), аграрии (2,0), сотрудники общепита (2,2).
