Челябинский тракторный завод (в составе концерна «Уралвагонзавод» входит в госкорпорацию «Ростех») увеличивает объем выпускаемой дорожно-строительной техники, спецпродукции, запасных частей. Предприятие активно ведет подбор персонала, коллектив планируют существенно увеличить в течение 2022-2023 годов. Предприятию нужны токари, фрезеровщики, операторы станков с числовым программным управлением и другие рабочие специальности.
«Наше предприятие сегодня приглашает на работу сотрудников по самым разным профессиям, в основном, конечно, рабочим. Руководство ЧТЗ вместе с коллективом вместе идет к результату, который позволяет повышать экономические показатели, увеличивать заработную плату сотрудникам предприятия. У нас есть своя учебная база, поэтому мы примем работников, готовых учиться или желающих получить новую профессию», — отмечает и. о. заместителя генерального директора по персоналу Николай Яковлев.
Для работников на предприятии создаются комфортные условия труда, планомерно реализуется программа техперевооружения производственных площадок. Работают дополнительные социальные программы для молодых специалистов и семей с детьми. Кроме того, с начала года проводятся мероприятия по увеличению заработной платы сотрудникам завода, например, в апреле была проведена плановая индексация на размер инфляции в Челябинской области по итогам прошлого года. По остродефицитным рабочим специальностям заработная плата выросла минимум на 10 тысяч рублей.
Предприятие готово сегодня предложить соискателям конкурентоспособную заработную плату. Например, оператор станков с числовым программным управлением может зарабатывать до 80 тысяч рублей в месяц.
«Мы активно работаем с профильными учебными заведениями, раз в две недели проводим ознакомительные и профориентационные экскурсии по предприятию. Студентов приглашаем на оплачиваемую практику», — добавляет Николай Яковлев.
