Самым частым поводом стало несоответствие зарплатных ожиданий и предложений. На него указали почти две трети россиян, опрошенных компанией HeadHunter. Так, в Челябинской области средняя зарплата сейчас составляет 30 тысяч рублей. Нередко это совпадает с ожиданиями соискателей. Однако в отдельных профессиональных сферах разница довольно существенная. Так, бухгалтеры, юристы и маркетологи хотят получать в среднем на 5 тысяч больше, чем предлагают работодатели, а профессионалы в сфере «Добыча сырья» — на все 20 тысяч. Среди других причин отказа — личные качества, профнепригодность и недостаточный опыт работы. В целом согласна с этим списком руководитель отдела управления персоналом медиахолдинга ОТВ Юлия Небесихина.
«Неграмотное резюме, вторая причина. Допустим, если я подбираю на вакансию корреспондента, и он не умеет писать резюме, соответственно, у него в дальнейшем могут возникнуть проблемы. Отсутствие необходимой квалификации по какой-то позиции. Мы внедрили в компании профстандарты, и придерживаемся тех требований, которые они предъявляют. Плохие рекомендации предыдущего работодателя. Следующая причина — это частая смена работы, я их называю «бегуны», таких кандидатов. То есть, когда человек не может ужиться в какой-то компании, он часто меняет работу. Еще одна причина — отсутствие пунктуальности — если человек опаздывает на собеседование, то это уже плохой знак. Следующая причина — это неумение воспринимать критику, конфликтность», — рассказала Небесихина.
Другие причины, по которым соискатель может остаться без работы, — это его неспособность сформулировать свои карьерные ожидания и, в принципе, непонимание, зачем ему нужна эта работа. Также иногда руководители не берут тех, за кого замолвили словечко родственники или знакомые. Нестандартные причины отказа называет директор рекрутингового агентства «Бизнес и Кадры» Людмила Соколова.
«Бывает, кого-то не устраивает, если у человека нет собственной семьи. Почему-то считается, что семейные люди более устойчивы, в организации более трепетно относятся к удержанию себя в этой организации. Кто-то говорит о том, что не готовы приглашать на работу человека, у которого был за плечами опыт в собственной компании, то есть, бывших владельцев бизнеса. Считаются, что такие люди в большей степени свободолюбивы и управлять ими сложнее. Бывают периоды, но сейчас они в меньшей степени, кто-то отказывает по имени, не нравится какое-то имя. То есть, условно говоря, есть какой-то печальный опыт с человеком с таким же именем, и складывается стереотип, что люди-носители определенного имени могут быть неэффективны в организации», — рассказала Соколова.
Еще одна причина, о которой работодатели редко говорят вслух, — это возраст. Несмотря на законодательный запрет отказывать молодым и пожилым соискателям, каждый второй руководитель периодически так поступает. Причем, по данным HeadHunter, доля отказов увеличивается пропорционально возрасту соискателя.
