В деловом центре «Челябинск‑Сити» прошла стратегическая сессия «Трансформация кадров: как обеспечить промышленность кадрами для роботизации», организованная АНО «Центр промышленной роботизации». Мероприятие задало вектор развития региональной системы подготовки специалистов в сфере промышленной автоматизации, сообщили сайту Bfm74.ru в пресс-службе ЦПР.
В дискуссии приняли участие представители ЮУрГУ и МГТУ им. Носова, колледжей и промышленных предприятий, интеграторов робототехнических решений, министерств образования и промышленности Челябинской области, Центра развития промышленной робототехники ЮУрГУ, Национальной ассоциации участников рынка робототехники (НАУРР), НПО «Андроидная техника».
Главная задача сейчас — разработать «Стратегический манифест» и дорожную карту в образовательном блоке. Документы будут направлены в профильные ведомства для дальнейшего обсуждения.
По данным исследования ЦПР, кадровый дефицит в машиностроении носит системный характер. Наиболее остро нехватка ощущается по специальностям:
- ЧПУ/ПУ;
- сварочные специальности;
- слесари МСР;
- сборщики металлоконструкций;
- контролеры качества.
Дополнительно растет спрос на узкоспециализированных специалистов: шлифовщиков, термистов, зуборезчиков, а также экспертов по РЭАиП и КИПиА. В семи компаниях основная часть ключевых работников — в возрастных группах 30–45 и старше 45 лет, что создает риски утраты компетенций через 10–15 лет.
78% предприятий планируют внедрять робототехнику в ближайшие 2–5 лет. Среди приоритетных направлений автоматизации:
- сварка;
- обработка материалов (прессы, раскрой);
- складская логистика с применением AGV;
- сборка и контроль качества с использованием систем машинного зрения.
В ходе сессии участники сформировали перечень необходимых компетенций, разработали предложения по форматам обучения, определили ориентиры по KPI и сроки подготовки специалистов.
Ключевые предложения:
- создание «гибридного» формата обучения (сочетание СПО, ВО и ДПО);
- разработка профессиональных стандартов с разграничением профилей «создание» и «внедрение/эксплуатация»;
- формирование матриц компетенций с участием предприятий‑заказчиков.
Представители МГТУ им. Носова и индустриальные партнеры представили проекты внедрения робототехнических комплексов:
- автоматизированная расцепка вагонов на металлургическом комбинате (на базе машинного зрения);
- ревизионные роботы;
- комплексы засыпки шиберного затвора;
- решения для набора проб, измерения температуры, маркировки и окраски.
Выявлены основные препятствия:
- дефицит компетенций ТОиР у заказчиков;
- сложность экономического обоснования несерийных операций;
- слабая информированность о мерах господдержки;
- отсутствие единого реестра российских производителей РТК и компонентов.
АО «НПО „Андроидная техника“» представило комплексную модель обучения. Она включает внешние курсы для школ и вузов (веб‑разработка, C++, машинное обучение, ИИ), стажировки, корпоративный университет с цифровой платформой, лицензированные программы повышения квалификации.
По итогам сессии укреплена роль ЦПР как координатора рынка роботизации, сформирован массив данных для региональной модели подготовки кадров (горизонт планирования — до 2030 года) и определены направления работы ЦПР на 2026 год (планы, задачи, финансовые инструменты).
«Сегодня для промышленности принципиально важно не просто фиксировать кадровый дефицит, а выстраивать реалистичные и устойчивые модели подготовки специалистов для роботизации. Качественная подготовка интеграторов и инженеров по робототехнике возможна только в тесной связке с реальным производством и конкретными технологическими задачами предприятий»,— подчеркнула директор корпоративного университета ЧКПЗ Екатерина Крыгина.
Сессия стала третьим заседанием, организованным ЦПР. Ранее прошли круглый стол интеграторов робототехнических решений и экспертно‑координационный круглый стол «Роботизация промышленных предприятий Челябинской области». Эти мероприятия направлены на создание среды для эффективного взаимодействия участников рынка роботизации.
