В Челябинске 78% работодателей готовы доплачивать соискателям за иностранный диплом, при этом каждый четвертый (27%) оценивает образование в 100 тыс. рублей в год и более, сообщает исследовательский центр «Зарплата. ру» и международный образовательный центр GoStudy со ссылкой на собственное исследование.
Порядка 25% готовы оплатить обучение за рубежом сотрудникам в размере от 30 до 100 тыс. рублей в год.
«Иностранная учеба — отличный шанс перенять опыт и повысить квалификацию других специалистов. Треть опрошенных (39%) отмечают, что в коллективе ценят таких сотрудников и их знания. Еще столько же респондентов считают, что наличие зарубежной корочки не должно влиять на продвижение по карьерной лестнице. Тем не менее, 19% отметили, что такой диплом поможет, а 37% считают, что оно будет большим плюсом, если кандидат сильный», — говорится в материалах исследования.
Руководители бизнеса оценили навыки, которыми лучше владеют соискатели с зарубежным образованием. Среди soft skills респонденты выделяют самоорганизацию (16%), в равных долях (13%) опрошенные выбрали умение работать в команде и критически мыслить. Каждый десятый считает, что такие специалисты более устойчивы к многозадачности.
Говоря о hard skills, четверть руководителей отметили, что информационные технологии — самая сильная сторона зарубежного образования. Почти каждый пятый (18%) считает, что иностранные вузы выпускают квалифицированных менеджеров, 12% — финансистов.
Респонденты отмечают, что сфера ИТ-технологий крайне важна для их бизнеса. Треть руководителей (33%) отметили, что готовы оплатить сотруднику обучение в зарубежном вузе. Чаще всего такие опрошенные рассматривают в таком случае вторую ступень образования — магистратуру (39%), реже бакалавриат (31%). Самой популярной сферой, в которой бизнесмены готовы оплатить учебу подчиненным стали информационные технологии (37%), менеджмент (17%) и маркетинг (14%).
«Помощь сотруднику в получении зарубежного образования — отличная возможность для компании расширить текущий опыт и экспертизу. Специалисты, которые прошли обучение в иностранном вузе, помогут руководителю по-новому взглянуть на процессы внутри, чтобы внедрить, например, современные методики в управлении командой или оптимизировать бизнес-процессы», — отметила продакт-оунер GoStudy Ксения Лазарова.
По ее словам, образование сотрудников — отличная инвестиция в будущее компании.
