Доходами организаций в этом году интересуются около 52% сотрудников. Такую тенденцию аналитики компании SuperJob отмечают по всей России. В 2021-м эта цифра была меньше на 3%. Однако если год назад главным мотивом людей была боязнь потерять работу из-за пандемии коронавируса, то сейчас на стабильность предприятий прямо или косвенно влияют антироссийские санкции. Радио «Business FM Челябинск» выяснило, как обстоит ситуация на рынке труда в нашей области и как убедиться в надежности работодателя.
Еще год назад рекрутеры говорили о недостатке кадров в регионе. Дефицит касался разных секторов экономики — от металлургического производства до ресторанного бизнеса. Эксперты связывали тенденцию с демографическими показателями, настороженностью потенциальных сотрудников и ригидностью соискателей на рынке труда. Эти факторы привели к тому, что люди стали более тщательно проверять не только потенциального, но и действующего работодателя, отмечает директор рекрутингового агентства «ТИРС» Екатерина Карпенко. Она считает, что сейчас люди очень серьезно относятся к тому, в какую компанию перейти, тем более, если у них есть стабильная работа. Соискатели требуют прозрачности, открытости и финансовой устойчивости работодателя.
«Сейчас идет значительный рост стоимости товаров и услуг, коммунальных платежей, банковские проценты. Поэтому люди очень заинтересованы не только в размере их гарантированной заработной платы и премиальной части, но и в том, насколько финансово устойчиво чувствует себя компания. Люди смотрят открытые источники информации в интернете. Очень важна прозрачность работы, потому что люди в силу ситуации не могут себе позволить работать на компании, которые имеют отрицательный баланс либо неустойчивы на рынке труда. Тенденция к открытости компаний и требованиям к открытости компаний будет возрастать. Есть уже целые корпоративные программы выстраивания внутреннего диалога. Поэтому прозрачность возрастают. И люди хотят знать уже на старте входа в компанию, что их ожидает», — комментирует Екатерина Карпенко.
Есть несколько способов проверки экономической стабильности работодателя, говорит директор аналитического агентства SoInvest Анастасия Кузьминова. Однако официальные отчеты, как правило, содержат информацию за предыдущий год и не всегда могут отразить реальную картину происходящего. Поэтому проанализировать устойчивость компании и просчитать риски может быть довольно проблематично.
«Если человек интересуется показателями компании, он может получить эти данные через базы контрагентов. Сейчас такие данные человек получит за завершенный финансовый год, потому что совсем недавно истек срок подачи отчетности за предыдущий год. Масштабные изменения в окружающем мире происходят сейчас, в этом году. То есть показатели, которые компания имела по итогам прошлого года, могут претерпеть существенные изменения уже по факту происходящего. Финансовые показатели за завершенный финансовый год, наверное, не помогут убедиться в том, что и в этом году компания будет стабильно продолжать работать», — поясняет Анастасия Кузьминова.
По данным сервиса компании SuperJob только каждый третий респондент не интересуется финансовыми показателями организации, в которой работает. При этом основная причина — отсутствие навыков поиска таких данных.
«Еще 14% знают, как отслеживать доходы, прибыль и другие финансовые показатели своего работодателя, однако не интересуются ими. Как правило, свою позицию опрошенные объясняют нежеланием глубоко вникать в то, что не оказывает прямого влияния на их зарплату. Они говорят, что получают только оклад. За финансовыми показателями своего работодателя чаще всего следят опрошенные с доходом свыше 80 тыс. рублей — 65%. Тех, кто не умеет этого делать, больше всего среди челябинцев с доходом менее 50 тыс. рублей — 40%. Мужчины интересуются финансовой ситуацией в своей компании чаще женщин — 58% против 50%», — отмечает пресс-секретарь SuperJob Антон Шахов.
На сегодняшний день количество вакансий в регионе превышает число соискателей. По официальным данным в Челябинской области зарегистрировано более 17 тыс. безработных. При этом в Центрах занятости размещено свыше 29 тыс. вакансий. Для работодателей действуют федеральные и региональные меры поддержки, рассчитанные на сохранение рабочих мест. Также в регионе отмечается расширение штатов предприятий за счет увеличения производимой продукции в условиях импортозамещения.
