В Челябинской области женщин-руководителей на 11% меньше, чем мужчин. При этом и доходы их на треть (32%) скромнее мужских, выяснили аналитики аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
На южноуральских предприятиях сегодня трудится 15,4 тысячи женщин в статусе руководителей, что на 11,3% меньше, чем мужчин. Их доходы на треть скромнее (32%), подсчитали аналитики FinExpertiza. В месяц женщины-руководители зарабатывают в Челябинской области 85,4 тысячи рублей, в то время как мужчины в аналогичном статусе на такой же должности — 126 тысяч рублей. Тренд является общероссийским.
«На российских крупных и средних предприятиях трудятся 785 тысяч женщин-руководителей, что на 5% меньше, чем мужчин. Однако по мере приближения к вершине должностной иерархии пропорция меняется: женщин в высшем руководстве почти в два раза меньше, чем мужчин — 37,3 тысячи против 69,4 тысячи», — говорится в исследовании.
Если в целом по стране число женщин-руководителей незначительно уступает количеству мужчин-управленцев, то в двух третях регионов руководящие должности, наоборот, чаще отдаются именно женщинам.
Максимальный удельный вес женщин в менеджменте фиксируется в Республике Алтай (женщин в 2,2 раза больше, чем мужчин), Тыве (на 87,4%), Северной Осетии (на 55,1%), Бурятии (на 43,9%), Новгородской области (на 42,7%), Ивановской области (на 41%), Ингушетии (на 39,8%), Калмыкии (на 39,2%), Крыму (на 37,5%) и Забайкальском крае (на 37,5%).
Напротив, наибольшее численное отставание женщин в менеджменте от мужчин отмечается в Ямало-Ненецком АО, Ненецком АО, Ханты-Мансийском АО, Чукотском АО.
Наблюдается разрыв и в трудовых доходах. Зарплаты женщин-руководителей в среднем на 33% ниже мужских. Максимальные диспропорции отмечаются в Ненецком автономном округе (зарплаты женщин-руководителей на 45,2% отстают от мужских), Забайкальском крае (на 44,6% ниже), Белгородской области (на 43,3% ниже).
Если трудовые доходы женщин-руководителей в среднем на треть ниже мужских, то в сегменте высшего управления женщины «недополучают» уже 42% в сравнении с топ-менеджерами мужчинами.
