В Челябинской области уровень частичной занятости достиг 16,7% на фоне общероссийского тренда на снижение количества работников в вынужденном простое, сообщает аудиторско-консалтинговая сеть FinExpertiza.
В третьем квартале 2023 года количество работников, находившихся в простое, в Челябинскойй области снизилось до 2,5 тыс. человек. Рынок труда на стороне соискателя, поскольку производству и предприятиям ОПК региона сегодня требуются рабочие руки. Всего не полностью занятых в третьем квартале 2023 года на Южном Урале — 134,2 тыс. человек, что на 1,7 тыс. человек выше показателя прошлого года.
«В России число не полностью занятых снизилось на 141 тыс. человек, или в 2,4 раза, до рекордного минимума в 99 тыс. человек», — сообщает аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Кроме того, на 50 тыс. человек, до 1,07 млн, уменьшилась численность работающих на урезанной ставке. В то же время на 142,3 тыс. человек выросло число сотрудников, побывавших в отпуске без содержания: их количество достигло десятилетнего максимума в 3,44 млн человек.
В общей сложности 13,7% работников крупных и средних предприятий, какое-то время работали в режиме неполной занятости (находились в простое, неоплачиваемом отпуске или трудились на урезанной ставке). Наибольший уровень частичной занятости отмечался в Пермском крае (18,3%), Санкт-Петербурге (17,7%), Челябинской области (16,7%), Марий Эл (16,2%) и Крыму (15,8%).
А наименьшим этот показатель был в Чечне (1,9%), Ингушетии (3,1%), Карачаево-Черкесии (5,1%), Северной Осетии (5,1%) и Калмыкии (5,3%).
Сокращение простоев при одновременном росте числа отпусков без содержания может быть связано с двумя причинами. Во-первых, предприятия стараются максимально загружать мощности, поэтому большинство экономически активного населения обеспечено работой. В худшем случае число работников в простое или на неполной ставке статистически может снижаться за счет их перехода в категорию отпускников без зарплаты — такое возможно, если неоплачиваемый отпуск для конкретного сотрудника длится дольше, чем период простоя.
«В третьем квартале 2023 года количество отработанных часов в среднем на одного занятого фактически не изменилось, составив 37,5 часа в неделю. Вместе с тем выросла доля сотрудников, которые трудятся стандартные 40 часов, и уменьшилась доля тех, кто работает сверхурочно. А количество не полностью занятых сотрудников, желающих работать дольше — то есть именно тех, у кого рабочие часы сокращены против их воли — за год уменьшилось почти на треть, до 390 тыс. человек», — отмечает президент FinExpertiza Елена Трубникова.
По ее словам, это может указывать на то, что на рынке труда произошла определенная нормализация продолжительности рабочего времени: снизилось как количество переработок, так и недоработок.
