Работодатели в Челябинской области заинтересовались соискателями старше 50 лет. Спрос на работников предпенсионного возраста за год вырос на 77%, сообщает пресс-служба крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter.
«Чаще всего работодатели Южного Урала приглашают на собеседования соискателей в возрасте от 19 до 30 лет — на них приходится 51% от всех приглашений в марте 2023 года. Вторая по популярности у работодателей категория — это соискатели в возрасте от 31 года до 40 лет (28%). На соискателей от 41 года до 50 лет приходится 13% приглашений. Еще по 4% приглашений были отправлены соискателям 14-18 лет и соискателям от 51 года и старше», — говорится в исследовании hh.ru.
Аналитики отмечают, что за год интерес работодателей к соискателям более старшего возраста значительно возрос. Так, количество приглашений, направленных соискателям в возрасте 41-50 лет, выросло на 38% (с 12 тысяч до 16,6 тысячи), а соискателям старше 50 лет — на 77% (с 3,1 тысячи до 5,6 тысячи), то есть, почти в два раза.
Профессиональные рекрутеры обозначили причины такого развития событий на рынке труда региона:
«Главная причина — в „вымывании“ с рынка труда молодых россиян на фоне демографического старения и эмиграции. По данным Росстата, за 2022 год количество работников моложе 35 лет сократилось на 1,3 млн человек. Это происходит на фоне высокого спроса на персонал и общего дефицита кадров. Сложившаяся ситуация провоцирует структурный сдвиг на российском рынке труда: работодатели, ранее более лояльные к молодым специалистам, будут активно обращаться к соискателям старше 50 лет», — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru «Урал» Анна Осипова.
В условиях дефицита рабочих рук предприятия региона внедряют для сотрудников дополнительные преференции и расширяют соцпакет. Так, с апреля этого года ООО «ЧТЗ-Уралтрак» расширило льготы для заводчан.Теперь работники предприятия могут получить компенсацию за аренду жилья в Челябинске. Иногородним возместят расходы на проезд до завода и обратно домой.
