В региональной организации Горно‑металлургического профсоюза России (ГМПР) подвели годовые итоги мониторинга оплаты труда на предприятиях горно‑металлургического комплекса (ГМК) Челябинской области. Несмотря на сложные экономические условия, профсоюзам удалось добиться индексации зарплат для подавляющего большинства работников.
В 2025 году индексация охватила более 95 тысяч работников предприятий ГМК региона. Ключевая особенность — многоэтапная индексация, позволяющая оперативнее реагировать на рост потребительских цен.
Цветная металлургия показала наивысшие показатели:
- «Карабашмедь» — индексация 20–45%, рост средней зарплаты +46,1%;
- Кыштымский медеэлектролитный завод (КМЭЗ) — рост средней зарплаты +21,5%;
- Челябинский цинковый завод — рост средней зарплаты +24,9%.
Черная металлургия:
- предприятия Группы ММК — индексация 12,5%, рост средней зарплаты +11%;
- ЧМК — индексация 10%, рост средней зарплаты +14,8%;
- Ашинский метзавод — индексация 5%.
Трубная и метизная промышленность (на фоне существенного спада производства):
- «ММК‑МЕТИЗ» — индексация 15%;
- ЧТПЗ — индексация 6%.
Горная промышленность: средний рост зарплат — +21,6%. Александринская горнорудная компания (АГРК) — лидер с ростом +23,2% и средней зарплатой 102 418 рублей.
Самые высокие средние зарплаты (2025 год):
- Челябинский цинковый завод — 133 606 рублей;
- «Лотех» (Верхнеуфалей) — 124 135 рублей;
- «Карабашмедь» — 121 217 рублей;
- ММК — 119 081 рублей;
- «ОСК» (Группа ММК) — 111 180 рублей.
Около 9 тысяч работников остались без индексации. Основные причины: недозагрузка производств, проблемы со сбытом продукции, высокая ключевая ставка Центробанка, демпинг со стороны стран восточного региона.
Сложная ситуация в Саткинском районе (более половины неохваченных индексацией), на предприятиях по производству трубопроводной арматуры и комплектующих, а также в Бакальском рудоуправлении (хронические проблемы с выплатой зарплат).
На предприятиях, где тариф/оклад был ниже МРОТ, рост средней зарплаты даже при индексации не компенсировал официальную инфляцию (около 5%). Представители ГМПР подчеркивают, что вопрос индексации зарплат остается приоритетным в переговорах с работодателями.
«Мы ведем комплексную социально‑экономическую аналитику, предоставляем ее профлидерам для усиления профсоюзных позиций в переговорах. Необходимость индексации записана в Региональном трехстороннем соглашении, выполнение которого обязательно для всех»,— отметил экономист обкома ГМПР Владимир Нечаев.
В первом квартале 2026 года предприятия, не выполнившие обязательства по индексации, могут быть рассмотрены на областной трехсторонней комиссии с участием правительства региона.
«Недавно в СМИ прозвучала информация о новой законодательной инициативе группы депутатов Госдумы РФ — сделать индексацию зарплат в России обязательной. Хочу сказать, что аналогичную позицию мы, профсоюзы, в том числе ГМПР, уже неоднократно заявляли. Депутаты — говорят, а профсоюзы — давно этим занимаются. У нас и в Региональном трехстороннем, и в Отраслевом тарифном соглашениях записано — проводить индексацию ежегодно»,— заявил председатель областной организации ГМПР Юрий Горанов.
По данным ГМПР, в начале 2026-го на металлургических и горных предприятиях Челябинской области стартовала ключевая для работников ГМК колдоговорная кампания. Коллективные переговоры пройдут более чем на 60% предприятий региона, где действуют организации Горно‑металлургического профсоюза России. Примерно на половине из них планируется заключение новых коллективных договоров.
Пионером кампании стал ЧТПЗ — там коллективный договор подписан уже в середине января. В первом полугодии 2026 года переговоры пройдут на крупнейших предприятиях: ЧМК, ЧЭМК, Ашинский метзавод, комбинат «Магнезит», группа «Магнезит», «Донкарб Графит» (Челябинск), Бакальское рудоуправление, Александринская горнорудная компания. До конца года коллективные переговоры запланированы на таких предприятиях, как ММК, «Карабашмедь», Тургоякское рудоуправление, магнитогорский «Водоканал», Вишневогорский ГОК и Литейный центр» (Верхний Уфалей).
В основе переговоров — требования Отраслевого тарифного соглашения (ОТС) и Регионального соглашения. Недавно зарегистрированное в Федеральной службе по труду и занятости новое ОТС задает четкие ориентиры. К концу 2026 года минимальная зарплата в ГМК должна достичь 1,8 федерального прожиточного минимума трудоспособного населения (37 159 рублей). Средняя зарплата — не ниже четырех региональных прожиточных минимумов (для Челябинской области — 75 968 рублей).
Важнейшие условия Регионального соглашения: индексация зарплат выше уровня инфляции и сохранение всех социальных гарантий 2025 года, а по возможности — их расширение.
Успешные примеры прошлого года — переговоры на Златоустовском металлургическом заводе и Челябинском цинковом заводе, где удалось добиться положительной динамики по индексации зарплат и расширению соцпакета. В планах на 2026 год — укрепление социального диалога с вертикально интегрированными компаниями, в том числе с «Русской медной компанией» и ГК «Южуралзолото».
В областной организации ГМПР подчеркивают: наибольших успехов удается достичь там, где в колдоговорную кампанию вовлечено максимальное количество работников. Ключевая роль здесь отводится профкомам — именно их активная позиция помогает добиваться ценных и значимых договоренностей. Кампания 2026 года призвана не только сохранить достигнутые социальные гарантии, но и обеспечить реальный рост благосостояния металлургов и горняков Челябинской области — несмотря на непростые экономические условия.
