В Челябинске 23% сотрудников возвращались на прежнее место работы, сообщают аналитики «Авито Работы».
При этом 8% возвращались на ту же должность, а 15% — на другую. Интересно, что по России мужчины оказались более склонными к возвращению к прежнему работодателю, чем женщины (37% против 28%).
В Челябинске самая популярная причина возвращения среди сотрудников (55%) — более выгодные условия. Другими поводами стали высокая зарплата (25%), лучше условия труда (24%), равнозначно по 15% — комфортный график и сокращение штата на новом рабочем месте, приятное руководство и коллектив (13%). 10% жителей Челябинска указали, что мотивом для их возвращения стало удобное месторасположение офиса/предприятия.
«В связи с высоким спросом на кадры работодатели не только активно ищут новых сотрудников, но также прибегают к методам пассивного поиска персонала. Пассивный поиск персонала — это стратегия найма, при которой компании обращают внимание как на потенциальных кандидатов, которые не являются активными соискателями, так и на бывших и хорошо зарекомендовавших себя работников», — комментирует директор по развитию «Авито Работы» Дмитрий Пучков.
По его словам, данная тенденция может быть эффективным способом привлечения высококвалифицированных специалистов, особенно в конкурентной среде, где спрос на таланты превышает предложение.
