Представлены результаты опроса о предпочтениях челябинских офисных сотрудников в отношении дополнительных удобств на рабочем месте. Зафиксирован растущий спрос на трансформацию офисов в многофункциональные пространства — так называемые «третьи места». Такую информацию сайту Bfm74.ru сообщили в сети смарт‑офисов SOK.
Почти половина опрошенных (48%) считают, что офис должен быть не только рабочим пространством, но и местом для отдыха и саморазвития. 54% респондентов уверены, что дополнительные удобства положительно сказываются на работоспособности.
28% хотели бы, чтобы расходы нес работодатель. 21% готовы делить затраты поровну. Треть опрошенных может выделять свыше 15 000 рублей в месяц на поддержание комфортной среды. 25% готовы тратить 10 000 – 15 000 рублей ежемесячно.
Топ‑5 желаемых удобств в офисе (по доле голосов):
- собственная кофейня — 36%;
- спортивная зона — 21%;
- бар — 17%;
- читальный зал — 14%;
- кинотеатр — 13%.
По приоритетам удобства распределились так:
- для физического восстановления и здоровья — 24%;
- зоны для активного отдыха — 22%;
- пространства для саморазвития и психоэмоционального комфорта — по 19%;
- зоны питания — 15%.
54% потратили бы на личные дела 1–2 часа в день, если бы их можно было интегрировать в рабочее расписание. 18% выделили бы около часа, а 17% — 30–45 минут. При этом четверть опрошенных раздражается, когда коллеги занимаются личными делами на рабочем месте. 25% оценивают ситуацию по обстоятельствам, а 16% относятся спокойно.
Среди привычек коллег, мешающих сосредоточиться, челябинцы чаще всего называют:
- прием пищи за рабочим местом — 29%;
- громкие разговоры по телефону и общение с коллективом — 28%;
- бьюти‑процедуры — 21%;
- использование гаджетов для соцсетей — 13%.
Классической модели организации офисных пространств уже недостаточно для современных потребностей сотрудников и разных сценариев рабочих процессов, отмечают эксперты. По данным аналитиков Deloitte, компании, которые улучшают офисную среду, демонстрируют прирост производительности труда до 25%. Сотрудники в таких организациях чувствуют заботу о себе и больше вовлечены в рабочий процесс.
