Статистика несчастных случаев на производстве в Челябинской области, к сожалению, из года в год даёт всё больше поводов для размышлений: работодателей всё чаще привлекают к ответственности за подобные трагедии, и судебная практика всё чаще становится на сторону сотрудника.
Сейчас несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору, и которое повлекло необходимость его перевода на другое место, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо смерть.
Производственная травма может иметь место как на территории работодателя, так и за её пределами: например, во время следования к месту работы или возвращения с работы на транспорте, предоставленном руководством.
Кроме того, несчастный случай является производственным при условии, что сотрудник повредил здоровье и утратил трудоспособность на срок более одного дня, погиб, либо переведён на более лёгкую работу.
Гораздо сложнее разобраться в ситуации, когда человек работает вахтовым методом. Проблематично отделить время выполнения им трудовых обязанностей от времени отдыха, которое он может проводить и за пределами предприятия.
Недавно Высший арбитражный суд РФ дополнил перечень ситуаций, которые можно квалифицировать как несчастные случаи на производстве, и предложил свой подход к решению этой проблемы. Президиум ВАС РФ на заседании 5 ноября 2013 года пришёл к выводу, что при работе вахтовым методом несчастным случаем на производстве считается в том числе травма, полученная сотрудником во время отдыха между рабочими сменами.
Давайте попробуем разобраться в логике судей. Трудовой кодекс понимает под вахтой общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Междусменный отдых — это период с момента окончания работы и до её начала в следующий день (смену). Во время такого отдыха трудящиеся должны проживать в специально создаваемых работодателем посёлках, общежитиях либо иных жилых помещениях.
Раньше считалось, что такие помещения не являются территорией работодателя. И поскольку в период междусменного отдыха работник не находится на территории предприятия, не исполняет свои трудовые обязанности, суды не признавали травмы, полученные в период отдыха, несчастным случаем на производстве. Исходили из того, что подобные ситуации не могут быть квалифицированы как связанные с производством, ведь произошло всё не при исполнении пострадавшим трудовых обязанностей, не в его интересах и в нерабочее время.
Сейчас подход изменился. Поскольку обязанность находиться в специальных помещениях работодателя прямо предусмотрена Трудовым кодексом, суд пришел к выводу о том, что само нахождение работника в вахтовом поселке в период междусменного отдыха прямо предусмотрено трудовым договором и является необходимым для исполнения. Следовательно, в такой ситуации травма квалифицируется в качестве несчастного случая на производстве.
Чем это может грозить работодателям? На них ложится обязанность внимательнее контролировать персонал в период его нахождения на территории работодателя. Я бы порекомендовал в локальных нормативных актах подробно прописывать правила поведения работников на территории работодателя и в рабочее время. Это могут быть правила внутреннего распорядка в вахтовых посёлках общества. Требования, содержащиеся в таком акте, обязательны для всех сотрудников, работающих вахтовым методом. С этим документом работодатель обязан ознакомить людей при приёме на работу, при принятии локального акта, причём факт ознакомления должен быть подтверждён подписью работника. В таких обстоятельствах даже в период междусменного отдыха в вахтовом посёлке работник значительно ограничен в выборе видов деятельности и поведения, которые он может осуществлять по своему усмотрению.
А это, в свою очередь, сыграет роль регулятора, который, с одной стороны, поможет предотвратить производственный травматизм, а с другой — снять с работодателя ответственность за те несчастные случаи, которые происходят по вине самих работников.
