Руководители предприятий Челябинской области повысили квалификацию по программе «Лидеры производительности» национального проекта «Производительность труда». Всего в программе приняли участие более 400 топ-менеджеров компаний, сообщает пресс-служба регионального Минпрома.
Руководители предприятий обновили знания в области стратегии, маркетинга, управления производством и персоналом, обучились проводить диагностику предприятия и разрабатывать дорожную карту повышения производительности. Среди них — 15 управленцев шести южноуральских участников нацпроекта: ТД «Комфорт», НПО «Пневмаш», завода «Современные технологии изоляции» (СТИ) и Челябинского завода мобильных энергоустановок и конструкций (ЧЗМЭК), компаний «УралСпецТранс» и «УралЭнергоРесурс».
«Внедрение бережливого производства, тиражирование лучших практик национального проекта невозможно без всесторонней поддержки руководства предприятий. Программа „Лидеры производительности“ повышает их квалификацию, позволяет взглянуть по-новому на производственные процессы, решить стоящие перед компанией вопросы. Всего за пять лет реализации программы возможностью обучить свои команды воспользовались 1664 предприятия из 80 регионов страны. Всего до конца 2024 году в рамках нацпроекта будет повышена квалификация порядка 9,6 тысяч менеджеров высшего и среднего звена предприятий обрабатывающей промышленности, сельского хозяйства, торговли, а также транспортной и строительной отраслей», — отмечает заместитель министра экономического развития России Мурат Керефов.
Образовательная программа «Лидеры производительности» — одна из системных мер поддержки бизнеса в рамках нацпроекта «Производительность труда». Она реализуется на базе Всероссийской академии внешней торговли Минэкономразвития России в партнерстве с ведущими бизнес-школами страны. Цель обучения — сформировать системный подход к повышению производительности предприятий в условиях современного рынка.
«Программа дает топ-менеджерам конкретный инструментарий для сохранения устойчивости бизнеса в условиях санкций, кадрового голода и других рыночных ограничений. И спрос на эти знания постоянно растет. Только в 2023 году к нам присоединились 176 новых компаний. Всего за пять лет нам удалось обучить более 9 тысяч руководителей и запустить более тысячи проектов по повышению эффективности, которые во многом подготовили предприятия к трансформации производств и импортозамещению», — рассказывает руководитель программы «Лидеры производительности», директор Центра повышения производительности ВАВТ Минэкономразвития России Екатерина Гришина.
Возможностью обучить по этой программе свои управленческие команды воспользовались уже около 130 компаний Челябинской области, подготовку накопительным итогом с 2019 года прошли 295 руководителей. В рамках программы разработано более 30 проектов по повышению эффективности, многие из которых уже приносят конкретные результаты южноуральским предприятиям.
Так, у магнитогорской компании «УралЭнергоРесурс» — ведущего российского производителя современных анкерных крепей и нестандартного горно-шахтного оборудования — свои управленческие компетенции в программе «Лидеры производительности» за последние три года прокачали сразу 10 руководителей.
«Я очень признателен преподавателям программы, благодаря которым пятимесячный интенсив по направлению „Стратегия“ пролетел на неимоверном драйве. Разобранные кейсы, инструменты и найденные лайфхаки дали качественно новые подходы в решении вопросов повышения производительности труда на нашем предприятии, позволили мне посмотреть на работу многих процессов с другой стороны. Полученные опыт и знания, безусловно, отразятся на росте моей личной эффективности как руководителя и на всей деятельности предприятия в свете стратегических целей, которые мы ставим на ближайшие годы. Отдельно отмечу командную работу над проектом. Это действительно бесценный практический опыт, позволяющий участникам команды в сжатые сроки реализовать на производственных площадках знания, полученные в процессе обучения», — делится впечатлениями исполнительный директор ГК «УралЭнергоРесурс» Евгений Жижайкин.
Рост эффективности своей деятельности после обучения отметили 70% прошедших курс руководителей.
