Один из основных факторов при выборе работодателя соискателем и дальнейшей деятельности в конкретной организации — уровень заработной платы. Но компании понимают, что этого недостаточно. Чтобы привлекать и удерживать специалистов, они развивают в том числе нематериальную мотивацию. Об этом на пресс-встрече с уральскими журналистами рассказала руководитель по работе с ключевыми клиентами «Авито» Анна Осьмак, сообщает корреспондент сайта Bfm74 ru. Соискатели и трудоустроенные сотрудники позитивно оценивают подобные программы.
«Работодатели смотрят активно не только в направлении привлечения новых сотрудников, но и работают над тем, чтобы удерживать текущую команду, то есть, естественно, работают с оттоком сотрудников из команды. Сейчас работодатели составляют целую программу, как правильно адаптировать человека и сделать так, чтобы он остался в компании надолго, успешно работал и выстраивал карьеру»,— поясняет она.
Эксперт перечислила, что встречается в вакансиях: соцпакет, ДМС, активности внутри компании, предоставление униформы, оплата питания и проезда, офисный психолог. Отдельно отметили обучение или переобучение — это указывается в 17% объявлений о наборе сотрудников. 50% сотрудников в УрФО готовы повысить свои знания, если это предложит работодатель.
«Работодатели по-разному решают эту задачу. Кто-то формирует внутри своей компании обучение, а кто-то эту задачу закрывает с помощью партнеров, либо оплачивает обучение своим сотрудникам»,— отмечает Анна Осьмак.
Среди офисных профессий в большинстве случаев предлагают обучение, скидки в компании, подарки детям на праздники, оплату мобильной связи, зоны отдыха и медицинскую страховку. У рабочих профессий — скидки, зоны отдыха, питание, обучение, медстраховка и проживание. Кстати, «офисное» направление активно растет. На 49% за год выросло количество резюме, на 21% увеличилось число вакансий. Активность соискателей в первом квартале 2025-го по сравнению с 2024-м подросла на 52%.
Соискатели в среднем выбирают между 2-3 компаниями. Поиск работы занимает до полугода, рассказал директор категории «Офисные профессии» Кирилл Пшеничных. При выборе организации, как показал опрос «Авито Работы», учитывают уровень заработной платы, включая возможные премии и бонусы, график, стабильность компании и надежность работодателя, условия труда (комфортное место с необходимым оборудованием), местоположение офиса, дополнительные условия для поддержания баланса между работой и личной жизнью (подходящий уровень нагрузки, возможность отключаться от трудовой деятельности), программы обучения и повышения квалификации, ДМС, дополнительный отпуск, пенсионные программы, помощь с ипотекой, перспективы карьерного роста.
Результаты опросов по РФ в целом и по УрФО отдельно схожи. Главное, все-таки, деньги. Но есть интерес и к нематериальным формам мотивации работы. 39% соискателей готовы ждать ответ от одного до трех дней, а 26% — не более недели. По стране сроки достигают трех недель.
А что мотивирует к работе тех, кто уже трудоустроен? Это аналитики «Авито Работы» тоже выяснили. Результаты озвучила региональный представитель в УрФО Елизавета Чурина. Для 59% уральцев важны финансовые бонусы и премии, 55% отметили повышение зарплаты, 22% — повышение в должности, карьерное продвижение. По 15% назвали важным признание и похвалу от руководства, дополнительные дни отпуска, подарки и сертификаты. 12% считают нужным публичное признание достижений (например, вручение благодарственного письма на общей встрече компании), а 7% — обратную связь и конструктивную критику либо нематериальное поощрение (к примеру, возможность реализовать свою идею).
73% жителей УрФО сообщили «Авито Работе», что их доход увеличился в прошлом году. 43% получили повышение зарплаты или должности. Еще 10% говорят о том, что повышение запланировано в ближайшее время.
93% жителей УрФО в 2025 году планируют повысить свой доход. Ярким трендом является рост интереса к подработке. 48% уральцев подрабатывали за последний год, а 32% хочет найти дополнительный заработок в 2025 году. Причем чаще всего подрабатывают люди, имеющие постоянное место работы. Они стремятся увеличивать свой доход, тратя на это в основном 3−5 часов в неделю. Некоторые же уделяют дополнительным заданиям 6−8 часов в неделю.
Увеличить заработок за счет повышения квалификации планируют 23% уральцев (по стране — 18%). 17% россиян и 14% жителей УрФО хотят сменить отрасль на более высокооплачиваемую. По 11% россиян и по 9% уральцев выбрали варианты «переобучение новой профессии» и «поиск новой работы в своей сфере деятельности». 10% россиян и 11% жителей Урала намерены обсудить повышение зарплаты с работодателем. Также в УрФО 10% граждан планируют расширить свои обязанности и зоны ответственности, попросить повышение. 8% хотят открыть свой бизнес, по 7% — стать фрилансером и перейти на новую позицию внутри компании. 4% готовы переехать по работе в другой город или регион.
