Уральский регион продолжает демонстрировать низкий уровень безработицы — показатели остаются на рекордных отметках. Хотя общий спрос на рабочую силу слегка ослабел, кадровый дефицит по‑прежнему ощущается в ключевых отраслях. Такие данные содержатся в январском докладе Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ», сообщили в пресс-службе Челябинского отделения ЦБ.
Сейчас наиболее остро рынок нуждается в квалифицированных рабочих, медицинских специалистах и сотрудниках торговой сферы. Особую динамику показывает IT‑сектор: стремительно растет запрос на экспертов в области искусственного интеллекта.
Чтобы удержать персонал, работодатели применяют разные тактики. В октябре 2025 года предприятия сельского хозяйства, строительства и недвижимости Челябинской области пошли на повышение окладов. В декабре ряд промышленных и добывающих компаний провел индексацию фондов оплаты труда и выплатил годовые премии.
Однако общая картина становится противоречивее. Компании осторожнее подходят к планам по найму и зарплатным повышениям. Соискатели сталкиваются с усилением конкуренции за вакансии.
Анализ платформ по поиску работы выявляет тревожные тенденции:
- резкий рост числа размещаемых резюме;
- сокращение количества открытых вакансий;
- снижение уровня предлагаемых зарплат.
Доклад Банка России опирается на комплексную аналитику: экспертные оценки, официальную статистику, мониторинг более 15 000 предприятий (из них около 290 — в Челябинской области). Эти данные играют весомую роль при принятии решений о ключевой ставке Советом директоров ЦБ РФ.
Таким образом, несмотря на рекордно низкую безработицу, уральский рынок труда демонстрирует признаки охлаждения: работодатели становятся консервативнее, а соискатели — более конкурентными в борьбе за места.
