Возможности искусственного интеллекта (ИИ) могут быть применимы в системах управления персоналом на промышленных предприятиях, поскольку нейросети способны анализировать скорость и качество выполнения рабочих задач. Об этом заявили на заседании Челябинского регионального отделения Союза Машиностроителей России.
«С помощью технологий ИИ можно проводить анализ эффективности работы сотрудников в офисе — это одно из перспективных направлений. Сегодня практически в каждой системе управления кадрами на предприятии есть цифровые продукты для постановки задач, где контролируется их выполнение. Сотрудники обмениваются информацией между собой, с помощью анализа которой можно понять, на каком этапе наступает перекладывание ответственности», — сообщил заместитель директора «ДСТ-УРАЛ» Эдуард Калинин.
С помощью технологий ИИ можно определить зачинщиков «футбола», когда рабочие задачи постоянно делегируются, но не выполняются. В перспективе это может повлиять на принятие кадровых решений руководством предприятия.
Также эксперт обратил внимание на широкое использование сотрудниками промпредприятий зарубежных программных продуктов и риски утечки цифровой информации.
«Если в зарубежный программный продукт загружается какой-либо документ, то он навсегда останется в памяти иностранного сервера», — пояснил он.
Речь может идти о самом, казалось бы, безобидном использовании мобильных программ для сканирования документов, форматирования их в пдф-файлы и т. п.
Среди сложностей во внедрении технологий ИИ в промышленности Эдуард Калинин отметил, прежде всего, непонимание, зачем это нужно. Также он указал важную роль отраслевых объединений в процессе разъяснения возможностей применений технологий ИИ, в том числе в системах управления кадрами.
Также на заседании прозвучало, что в Челябинской области разрабатывают инструменты цифровой безопасности для «темных» цехов. АвтоВАЗ рассматривает возможность установки челябинских роботов в своих цехах.
