В Челябинской области на автозаводе «Урал» работникам подняли зарплаты на 26%. Повышение происходило в четыре этапа. Об этом заявили в пресс-службе предприятия, приведя в пример суммы оплаты труда.
По данным пресс-службы, в феврале был первый этап. Он затронул 350 сотрудников инженерных должностей: конструкторов и технологов. Их зарплаты увеличились на 12%. В марте на 11-13% выросли тарифы и оклады. Тогда ежемесячный доход 5400 человек вырос с 40 940 до 45 780 рублей.
«Практически ни одно предприятие машиностроительной отрасли не индексирует зарплату в марте, а мы пошли на этот шаг, чтобы минимизировать влияние инфляции на уровень жизни работников нашего завода. Важным мероприятием стал и переход с 1 октября на разрядную систему оплаты труда. Она выражается в установлении оклада или тарифной ставки в зависимости от квалификационного разряда рабочего», — сказал председатель профсоюзного комитета АЗ «Урал» Валерий Болотов.
В октябре изменения в оплате коснулись 3800 рабочих. В ноябре повышение зарплаты прошло через индексацию окладов и тарифов на 5%. Здесь речь идет о представителях приоритетных и дефицитных профессий.
В пресс-службе миасского автозавода «Урал» привели в пример зарплату слесарей, которая выросла на 22%.
«Если в сентябре слесарь механосборочных работ в цехе главный конвейер получал в среднем 38 130 рублей в месяц, то с ноября его зарплата составила уже 46 640 рублей. У слесарей-ремонтников в технической дирекции средняя зарплата выросла с 41 700 рублей в сентябре до 50 700 рублей в ноябре», — сказали в пресс-службе.
