На автозаводе «Урал» подвели производственные итоги года, согласно которым выпуск автомобилей с конвейера в 2021 году увеличился до 8700 штук, что на 400 единиц техники больше показателей прошлого года.
По словам гендиректора АЗ «Урал» Павла Яковлева, в связи с ростом производства возрастет и выручка от реализации продукции, однако чистая прибыль предприятия не достигнет уровня целевых показателей. Связано это с резким ростом цен практически на все материалы и комплектующие. Особое внимание в рамках годового совещания на предприятии было посвящено улучшению качества продукции. За 11 месяцев потери на внутренний брак и устранение замечаний по гарантийному обслуживанию составили 310 млн. рублей.
«Качество определяет наше будущее. Насколько наши автомобили будут соответствовать требованиям покупателя, настолько мы сможем удачно реализовывать продукцию, и соответственно от этого зависит наше благосостояние. На 2022 год поставлены еще более серьезные задачи по достижению показателей качества продукции», — сообщил генеральный директор автозавода «Урал» Павел Яковлев.
По его словам, в 2022 году предприятие намерено увеличить выпуск автомобилей до 9400 штук. О мероприятиях, направленных на повышение уровня заработной платы сотрудников предприятия, рассказала директор по персоналу АЗ «Урал» Ольга Филоненко. Она отметила, что с 1 апреля всем сотрудникам завода была установлена индикационная надбавка в размере 1000 рублей. С 1 июня произведено повышение тарифной сетки для рабочих-сдельщиков. Повышение заработной платы по этой категории рабочих в среднем составило 8%. Также с 1 октября произошло повышение тарифной сетки для рабочих-повременщиков. Данные изменения коснулись 3200 человек.
По ремонтному персоналу изменение заработной платы было на уровне 5%, по остальным работникам, за исключением тех, кто представляет службу качества, — 3%. Также состоялся пересмотр оплаты труда линейных руководителей — мастеров, бригадиров, начальников участков — прибавку к заработной плате получили 224 человека.
Помимо этого, с 1 октября произошло точечное повышение заработной платы специалистам и рабочим, чей профессионализм и высокая квалификация обеспечивают достижение поставленных целей перед производствами. Пересмотр осуществлялся двумя способами — методом увеличения окладов и назначения выплат персональных надбавок. Оклад был увеличен у 520 работников — представителей производств, инженеров-технологов, — конструкторов, работников управления технического контроля. Персональная надбавка установлена для более 400 человек.
В целом общее количество работников, получивших прибавку к заработной плате, за этот год (без учета апрельской индексации), составило 4950 человек. Таким образом по сравнению с началом года средний уровень заработной платы по предприятию вырос на 10% и составил 41243 рубля.
