Инициированный Федерацией профсоюзов Челябинской области законопроект внесен в Государственную думу РФ. Автором является местное Законодательное собрание. Речь идет о поправках в статью 48 Трудового кодекса, которые предусматривают распространение действия региональных соглашений на всех работодателей, в том числе на малый и средний бизнес. Об этом сообщает пресс-служба южноуральской Федерации профсоюзов.
В ведомстве отмечают, что «сейчас большая часть работодателей не состоят в региональных объединениях, а значит, осуществляют свою деятельность без должного контроля, часто нарушая трудовое законодательство». Это снижает качество рабочих мест, увеличивает риск получения травм, сокращает уровень доходов сотрудников.
В Челябинской области действует трехстороннее соглашение, в котором сторону работников региона представляет Федерация профсоюзов, а работодателей — Союз промышленников и предпринимателей. В нем закреплены требования по ежегодной индексации зарплат и социальные гарантии. В случае одобрения законопроекта Госдумой, действие соглашения распространят на всех работодателей в Челябинской области.
«Федерация профсоюзов Челябинской области неоднократно выступала за законодательное расширение действия этого соглашения на всех работодателей региона. Инициатива нашла поддержку у губернатора Челябинской области Алексея Текслера, который поручил главам муниципалитетов до конца 2021 года заключить территориальные трехсторонние соглашения и создать территориальные объединения работодателей. Распространение регионального соглашения на всех работодателей области, юридически оформленное представительство стороны работодателей в каждом муниципальном образовании будут способствовать укреплению и развитию социального партнерства, повышению качества жизни южноуральцев», — отметили в пресс-службе региональной Федерации профсоюзов.
Отказ от вступления в объединение нужно будет «подкреплять мотивированным письмом» в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения. В противном случае компанию включат в сообщество автоматически.
«Есть МРОТ, который работодатель обязан платить. А надбавки и премии должны быть на усмотрение руководителя. При трудоустройстве подписывается трудовой договор и (или) контракт, в которых указываются все обязанности сторон, в том числе по оплате труда. Если власти хотят увеличения зарплаты в малом бизнесе, пусть поднимают МРОТ. Объединение, предложенное Федерацией профсоюзов, считаю лишним. Получается структура над структурой. Но чем проще, тем лучше и понятнее людям», — прокомментировала ресторатор Татьяна Мизюрина.
