Доля челябинских предприятий и организаций, практикующих дистанционную занятость, снизилась до 35%. Полгода назад этот показатель составлял 39%, сообщают аналитики сервиса SuperJob.
Сокращение числа сотрудников на удаленке — общероссийский тренд. Они есть в 35% компаний, полгода назад о наличии дистанционных работников рассказывали 39% работодателей.
«В Москве этот показатель заметно выше (43%), тогда как в Санкт-Петербурге он составляет 36%, а в остальных регионах России — 31%. Формат дистанционной работы активнее практикуют в крупном бизнесе», — говорится в исследовании.
Лишь 4% опрошенных сообщили, что в их компании есть сотрудники, работающие удаленно из-за рубежа. Чуть чаще такой формат встречается на крупных предприятиях (5%).
Как правило, на удаленке в компаниях работает менее 10% сотрудников от штата. Еще 13% работодателей сообщили, что удаленные сотрудники составляют от 10 до 20% штата.
Формат дистанционной занятости прочно закрепился за определенными профессиональными областями. Лидером остается сфера информационных технологий: в 38% компаний, где практикуется удаленка, дистанционно работают IT-специалисты. На второе место вышли специалисты по управлению персоналом и рекрутингу, а также бухгалтеры и финансисты (по 18%). Инженеры работают удаленно в 13% компаний, а специалисты по продажам — в 12%. На удаленке нередко трудятся кол-центры, сотрудники отделов закупок, маркетинга, логистики, юриспруденции, дизайна и аналитики.
Удаленная работа окончательно перешла из режима вынужденной меры в стабильный и точечный формат.
