В Челябинской области сократился отток трудовых кадров: в 2022 году число уехавших из региона на заработки южноуральцев снизилось на 13% до 19,4 тыс. человек, сообщили в аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.
Доля выехавших из Челябинской области на заработки за последние годы сократилась до 1,1% от общего числа занятых в экономике региона. Понятно, что столь невысокий показатель не оказывает существенного влияния на рынок труда. Доля въехавших в регион трудовых мигрантов в 2022 году достигла 1,2%, что также является низким показателем, который не способен оказывать существенного влияния на экономические процессы.
В 2022 году в регион с целью заработка въехало 20,9 тыс. человек, что на 58,1% больше, чем в 2021-ом. Но доля трудовых мигрантов осталась на низком уровне — всего 1,2% от общего числа занятых в экономике региона.
В России число уехавших на заработки за пределы своего региона сократилось на 7,4% до 2,64 млн человек — это самый низкий показатель межрегиональной трудовой миграции с 2015 года, подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основе данных Росстата.
Чаще всего уезжали из своего региона на заработки жители Подмосковья (18,5% от всех занятых), Адыгеи (18%), Ленинградской области (15,7%), Чувашии (12,9%), Марий Эл (12,1%), Калмыкии (10,3%), Еврейской автономной области (9,8%), Мордовии (9,4%), Башкирии (8,9%) и Брянской области (8,5%).
Наоборот, максимальная доля приезжих работников фиксировалась в Ямало-Ненецком автономном округе (34,9%), Ненецком автономном округе (20,8%), Ханты-Мансийском автономном округе (19,9%), Москве (18,6%), Чукотском автономном округе (14,2%), Магаданской области (10,4%), Якутии (10,1%), Тюменской области (8%), Санкт-Петербурге (6,6%) и Камчатском крае (5%).
Ниже этого уровня межрегиональная трудовая миграция была лишь 7 лет назад, в 2015 году — тогда на работу в другие регионы отправлялись 2,39 млн россиян. Даже во время пандемии, в среднем по 2020 году, показатель был выше, чем теперь — 2,78 млн человек.
«Среди покидающих свой регион ради заработков выше доля молодежи, в то время как люди старше 45 лет гораздо менее готовы к переездам. Чаще уезжают мужчины, чем женщины. Типичный портрет внутрироссийского трудового мигранта — специалист с высшим образованием или квалифицированный рабочий, проживающий в городе. В 2021 году на волне постковидного роста экономики межрегиональная трудовая миграция увеличилась. Однако в 2022 году уже на фоне снижения экономической активности количество работников, готовых уезжать из своего региона, сократилось с 4% до 3,7%», — уточнила президент FinExpertiza Елена Трубникова.
По ее словам, ниже этот показатель был только в 2015 году, во время валютного кризиса. Российский рынок труда в целом характеризуется невысокой трудовой мобильностью. Помимо сезонных рабочих и вахтовиков на северных территориях, перемещение постоянных работников по большей части строится на стягивании трудовых ресурсов в Москву. Такая сверхконцентрация квалифицированных кадров затрудняет развитие значительной части территорий страны, считает она.
Основными регионами, принимающими заезжих работников, традиционно выступают Москва и Санкт-Петербург, а также главные нефтегазовые регионы страны — Ханты-Мансийский автономный округ (6,7%), Ямало-Ненецкий автономный округ (4,1%), где распространен вахтовый метод работы.
