Челябинские работодатели назвали самых раздражающих подчиненных. В Топ-5 вошли менеджеры по продажам (40%) и представители отдела закупок (40%), финансисты и бухгалтеры (35%), а также офис-менеджеры, маркетологи и рекламщики (по 20%), выяснили сервис по поиску работы Зарплата. ру и аналитики ИТ-колледжа «Хекслет» по результатам опроса.
Работодатели прежде всего не готовы терпеть невнимательность (70%). Опрошенные преимущественно отмечают, что для них «красными флагами» являются перекладывание ответственности на других (60%), отсутствие самоорганизованности и нежелание выполнять определенные задачи (по 55%), а также непунктуальность (40%) и безынициативность (25%). Самыми ценными, напротив, стали навыки самоорганизации (70%), командная работа (60%), а также умение оптимизировать рабочие процессы (55%).
Свыше половины руководителей пытаются решить проблему с сотрудником через личное общение (55%). При этом еще 35% готовы подобрать ему обучение, если это будет необходимо, а 10% делегировать ментора или куратора в рамках компании. По заверениям 95% опрошенных руководителей, они готовы помочь сотрудникам в дополнительном развитии, если увидят у них соответствующее желание.
Свыше трети опрошенных (40%) готовы потратить на обучение одного сотрудника в рамках курса до 25 тысяч рублей, а половина (50%) готовы заплатить больше — от 25 до 50 тысяч рублей. Наиболее популярными форматами являются обучение внутри компании (45%), на втором месте — курсы и обучающие мероприятия (25%). Еще 20% заявляют, что готовы потратить деньги на усмотрение самого сотрудника.
Две трети опрошенных руководителей готовы поощрять сотрудников, которые смогут улучшить или оптимизировать работу своего отдела, если это принесет какую-то прибыль. Еще 30% респондентов выделят деньги, если система, которую придумает сотрудник, позволит ему и его коллегам заниматься другими задачами. В рамках поощрений руководители рассматривают разовую выплату (47%), выплату премиальных или процент за использование разработанной сотрудником системы (по 26%).
«На рынке труда ощущается нехватка многих категорий специалистов, поэтому работодатели ценят тех сотрудников, которые придумывают нестандартные решения для снижения остроты дефицита кадров. Однако разработка подобных систем требует определенной насмотренности и опыта, поэтому сейчас многие студенты начинают работать и стажироваться со второго/третьего курса, чтобы быть наиболее эффективными при выходе на рынок вакансий», — отметил директор ИТ-колледжа «Хекслет» Антон Васильев.
