Челябинские работодатели увеличили долю трудоустройства по рекомендациям. В каждой второй компании действуют специальные программы — реферальные, которые позволяют выплачивать вознаграждение специалисту, который порекомендовал и привел в компанию профессионала, сообщает пресс-служба сервиса SuperJob.
В опросе приняли участие представители 1000 предприятий и организаций из всех округов страны. Полученные результаты дают возможность говорить об общефедеральном тренде — приеме на работу по рекомендациям.
«Кадровый голод заставляет работодателей задействовать самые разные каналы привлечения кандидатов. В 36% компаний реферальные рекрутинговые программы действуют при подборе на все вакансии компании, еще в 16% — на некоторые позиции», — выяснили аналитики.
Чаще всего эйчары пользуются реферальными программами при подборе квалифицированных рабочих, программистов, разнорабочих, менеджеров по продажам, высококвалифицированных или «узких» специалистов и сотрудников на массовые позиции.
16% компаний, где уже несколько лет действуют рекрутинговые реферальные программы, увеличивали денежный бонус за нанятого сотрудника в 2023 году. 67% сохранили размер выплат на уровне 2022 года.
За два года число работодателей, пользующихся рекомендациями действующих сотрудников в найме, увеличилось с 45 до 52%.
