Челябинская область входит в десятку лидеров среди регионов по количеству зарегистрированных самозанятых. На Южном Урале зарегистрировано 3% от общего количества самозанятых в России, сообщает пресс-служба МТС Банка.
Среди самых востребованных профессий в сфере самозанятости — курьеры, копирайтеры и грузчики. В январе-июне число плательщиков налога на профессиональный доход (НПД) выросло в России в четыре раза в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, отмечают аналитики МТС Банка.
«Рост самозанятости в Челябинской области и других регионах России стал одним из трендов развития современного рынка труда. Главные преимущества работы с самозанятыми для бизнеса — это снижение налоговой нагрузки, оптимизация издержек, простота и скорость оформления документов, возможность быстрого и легкого найма массового персонала. Практически для всех видов деятельности малого и микробизнеса режим самозанятости тоже выгоден более низкими налогами и меньшим объемом документов по сравнению с ИП», — говорится в исследовании аналитической службы МТС-банка.
По данным мониторинга, суммарная доля самозанятых в январе-мае 2022 года в пяти самых популярных регионах увеличилась на 14% до 38% по сравнению с аналогичным периодом 2021 года.
Лидером по количеству самозанятых по данным аналитиков МТС Банка является Московский регион (12% самозанятых от общего количества). На втором месте расположились Краснодарский край (8%) и Санкт-Петербург (8%). За ними следуют Ростовская (6%) и Свердловская (4%) области.
Самый популярный вид деятельности среди самозанятых «прочее» — порядка 11% указали его как основной с начала 2022 года. Сюда относятся писатели, копирайтеры, грузчики, курьеры, носильщики. Также в пятерку самых популярных вошли «ремонт квартир» — 6%, «водитель» — 4%, «перевозка пассажиров» — 4% и «маркетинг, реклама» — 3%.
Порядка 80% самозанятых — это россияне в возрасте от 30 до 39 лет. По прогнозам аналитиков МТС Банка, количество самозанятых на Южном Урале продолжит расти, в том числе этому будут способствовать действующие на данный момент экономические ограничения. Если раньше многие крупные компании в целом с недоверием относились к самозанятым, то в современных реалиях, когда компании ищут пути оптимизации затрат, такие сотрудники — одно из понятных и простых решений.
