8 из 10 челябинских стажеров получают офер от работодателя. Компании региона конкурируют за молодые кадры и заинтересованы в трудоустройстве даже начинающих специалистов, выяснили аналитики SuperJob.
Доля работодателей с действующими программами стажировок составляет 30%, еще 36% программы как таковой не имеют, но стажеров принимают.
54% работодателей по итогам стажировок приглашают на работу более половины своих стажеров (год назад таких было 51%). А каждая четвертая организация делает оферы только самым способным.
7 из 10 молодых людей 18–27 лет с опытом стажировок устроились именно в ту компанию, где проходили практику, — это максимальный показатель за всю историю наблюдений (год назад — 66%). Еще 11% стажеров офер получили, но отказались от предложения трудоустройства. Лишь 7% признались, что им вовсе не предлагали работу.
При этом восприятие стажировки молодежью смещается: если год назад 66% считали ее способом получить навыки, то теперь таких уже 71%, а стремящихся «устроиться на работу в эту компанию» становится меньше (с 16 до 12% за год). Молодежь все чаще рассматривает стажировку как наработку практики, а работодатели — как готовый механизм решения проблемы нехватки кадров.
