В Челябинске 61% работающих жителей к продуктивной работе мотивирует похвала, при этом чаще так считают администраторы, финансисты и педагоги, выяснили аналитики «Авито Работы».
В то же время 22% респондентов отметили, что двигаться вперед им чаще помогают профессиональные вызовы от руководства — конструктивная критика по итогам проектов и расширение зоны ответственности. Среди Топ-3 отраслей, в которых профессиональные вызовы в большей степени мотивируют работников на карьерные достижения, оказались: архитектура и дизайн (49%), маркетинг, реклама и PR (40%), а также сфера продажи и управления недвижимостью (40%).
При этом, позитивная коммуникация с руководством важна для общего ощущения комфорта челябинцев на рабочем месте. 30% респондентов отметили, что похвала от руководства придает им уверенности в собственных силах, особенно это важно для женщин, которые выбрали этот ответ чаще мужчин — 39% против 24%. Еще 31% сотрудников отметили, что для них важна только заслуженная и искренняя похвала, а 25% считают ее приятной, но не решающей для самоощущения в профессии. При этом 5% челябинцев отметили, что им в целом не важна реакция коллег на их работу — для них важнее самостоятельно видеть результаты своего труда.
Что касается критики от руководства по рабочим вопросам, то 46% челябинцев считают ее полезной, когда она конструктивна и обоснована. В то же время 12% респондентов, особенно молодые специалисты 18–24 лет (21%) и сотрудники старше 65 лет (19%), воспринимают критику позитивно во всех случаях — они считают, что из любого замечания можно извлечь что-то полезное для саморазвития. Еще 13% опрошенных не любят критику, но понимают ее необходимость для профессионального роста, а для 5% респондентов любая, даже конструктивная критика, приносит дискомфорт.
В опросе также рассматривались предпочтительные для челябинцев способы поощрения на рабочем месте. Более половины (66%) респондентов считают повышение зарплаты лучшим стимулом для повышения мотивации. На втором месте с небольшим отрывом идут финансовые бонусы и премии (57%), а на третьем — дополнительные дни отпуска (20%). Повышение в должности и похвала от руководства важны для 15% и 16% участников опроса.
